健康増進法？体調を理由に会社都合で辞められる？

質問

平成11年に内勤になり、社内のタバコで咳き込むようになり、通院を続け平成14年には気管支炎喘息と診断され、平成15年には社内分煙になりました。
ところが、正式な通知もされずあやふやなルールで定時以降はデスクで喫煙している人間も少なくないです。また分煙室も扉も無ければ、上部の開いたパーテーションの中に小さな空気清浄機を設置しただけのスペースなので、煙たいです。
また、会社は民事再生法でスポンサーこそ決まったものの、将来性が無いのでいっそこの機会に辞めて少し療養したいのですが、私も財産があるわけでも無いので、収入がネックになっております。自己都合と会社都合では失業給付金の期間も異なりますから・・・
タイムカードも無く、残業の報告も毎月時間上限までと決められ、いっそ監督署に言ってやろうかと思った事もある会社です。

こうした経緯から健康を理由に会社都合で退社する事は可能でしょうか？

民事再生期間は会社も気を使って会社都合にしてくれたようですが、今回はスポンサーも決まり(本格的には数ヶ月後)、これから新生スタートって時に会社都合の恩情は掛けてくれるでしょうか？

回答No.1

jyamamoto

「会社都合」にはまずなり得ないでしょうね。
ただし、民事再生法を申請しているのであれば、いくらスポンサーがついても、再生計画通りの業績を上げていくにはまだまだ課題が残っていると思います。
その場合に会社が社員数をもう少し減らしたいようであれば、話の持って行きようでは「会社都合」ということもあり得ます。

お礼

そうですか・・・
どんどん辞めてるんですよね～
様子を見てみますありがとうございました。