休業補償について

質問

先月　事故に　遭いました。１（自分）：９（相手）の
割合です。

主婦の場合、５７００円Ｘ通院日数が　もらえると　聞いています。

私は　パートで働いていますが、仕事が忙しく　痛いのを　我慢して、休まずに　働きました。
帰ってきてから　主婦として、炊事・洗濯・育児などを、がんばりました。

通院は　会社に　相談して、就業時間内に　行きました。

この場合　抜け出していた時給分（１０００円）しか　もらえないのでしょうか？

それとも　主婦と同額の５７００円が　もらえるのでしょうか？

よろしく　ご教授願います。

回答No.2

tokioyasubay · ベストアンサー

損害賠償は、「実際に発生した損害」が基本原則です。

主婦の場合、給与をもらっているわけではありませんので、休んでも損害が発生しませんが、我が国の給与統計などを参考に、１日あたり５７００円分の労働をしているとみなして、補償するというのが自賠責保険の実務です。

それに、パート勤務の場合には、５７００円と実際の給与の多いほうが保証されることになります。

だから、頑張って仕事をしてしまうと、休業しなかったというのは、休業の必要がないような、比較的軽い傷害だったということになって、休業損害は発生しないという扱いになってしまうのです。

ただ、通院のために給与のカットを受けた分とか、時間制なら、通院のために必要な時間は、補償されますので、保険会社と相談してください。

また、自賠責保険の範囲（医療費などを含めて１２０万円まで）であれば、過失相殺はありませんので、損害は相手の過失の９０％分ではなく、１００％賠償されます。

お礼

早速のご回答　ありがとうございます。

＞頑張って仕事をしてしまうと、休業しなかったというのは、
＞休業の必要がないような、比較的軽い傷害だったということになって、
＞休業損害は発生しないという扱いになってしまうのです。

そうなれば　私は　がんばり損であり、主婦の方のほうが、得（？）を　する　ということですね。

回答No.5

donbe-

追伸　こころある担当者ならその辺柔軟に対応してくれるはずです。断言できませんが？？担当者次第？？

お礼

人身担当の方に　『家事従事者として、補償してください』と　お願いしたら、ちょっと考えて『良いですよ、ただし　示談が成立するまで　払えませんよ』と　言われました。
別に　すぐに　欲しいわけでも　ないので、了承しました。

車両に関しての　質問も　ありますので、一度　締め切らせて　いただきます。

いろいろと　本当に　ありがとうございました。

回答No.4

donbe-

両方を請求はできません。家事従事者としての休業補償　もしくはパートの休業補償　くらべて日当の高い方を選択して請求すればいいでしょう。
また自賠責内１２０万までは過失相殺されませんので１０％過失分は削減されません。

お礼

早速のご回答　ありがとうございます。

相手の保険の方から、『お勤めは、されていますか？』
と
聞かれたので　『パートで　働いています。』と　答えてしまいました。

今から『家事従事者としての休業補償に　切り替えてください』と言って　通るものでしょうか？

回答No.3

sp9511

Ｎｏ１の回答は誤りです。
Ｎｏ２が正しいですね。

休業していないのなら、家事従事者（主婦）として最初から請求して下さい。
通院日数×５，７００円が自賠責では支払われますが、
任意保険になると基準が異なりますので、自賠責の範囲で収まれば良いのですが・・・

その為にも健保での治療をお勧めします。
長引いた場合には自由診療だと自賠責の１２０万円の枠が殆ど治療費に喰われてしまい、貴方にとって不利になりますよ。
交通事故でも健保は効きますからね。

お礼

早速のご回答　ありがとうございます。

今のところ　事故発生より一ヶ月が経ち、正月休みなどで、病院にいけませんでしたので、通院は１５日です。
まだ　１２０万枠からは　出ていないと　思います。

相手の保険の方には、パート勤めをしていると　答えてしまいましたが、
今から、家事従事者（主婦）として　認めてもらえるでしょうか？

回答No.1

sachi218

休業補償というのは、会社を休んで給料が出なかった
場合にその補填として出るものであって、出勤して
いたらでません。がんばり損というわけです。

就業中に外出して、その間の時給が出ていなければ
通院していた時間分は出るかもしれませんが、証明
できなければこれも難しいかもしれません。

加入している保険、相手の保険によっても違うと
思うので、よく話を聞いてください。

お礼

早速のご回答　ありがとうございました。