休業補償と主婦休損の相殺

質問

７月初旬に赤信号で止まっていたら後ろからタクシーに追突されました。ムチウチになり現在通院中です。私の過失は０です。
主婦であり、パートの収入がありますが、怪我のため翌日より仕事は休んでいます。パートの収入をローンの支払いに当てているため収入がなくなり困ります。と相手の保険やに話たところ、「とりあえず毎月欲しいのであれば休業損害で申請してもらい、示談時に主婦休損で差額を相殺します。金額的に、パート収入（日額３８００円）より主婦休損で請求したほうが良い。しかし主婦休損は示談後に支払うので、毎月の清算は出来ません」と言われましたが、示談時にそのように差額を相殺なんか出来るのでしょうか？とりあえず休業損害はきちんともらっています。
また、９月より現在のパートの日数を減らし、他のパートを掛け持ち予定でしたがそちらもしばらく休まないといけません。日額の休業損害の上限金額は認識していますが、そちらの休業損害についても証明書は出したほうが良いのでしょうか?時給、勤務日、時間は既に決定していました。ただ９月開始のため三ヶ月前の給与明細がないのですがどのようにしたらいいのでしょうか？
事故もはじめてでして、自分なりに色々調べましたがわかりません。まして保険やとの交渉のため不安だらけです。相手のタクシー運転手は事故当日会った以降連絡はありませんし、上司が現場に来て一方的に、「後は保険やとあなたのやりとりになるので、会社に苦情は一切入れないでください」とも言われました。事故にあったこともそうですが上司の言葉にがっくりしました。ぜひお知恵を貸してください。よろしくお願いします。

回答No.1

n_kamyi · ベストアンサー

保険会社の説明が正しいと思いますが、休業損害での請求は実損払いになりますが、主婦休損の場合は通院日数相当の計算になると思います。
どちらが多く支払いになるのかわからないので、毎月の支払いは内払という形で処理し、示談のときに調整されます。
９月からのことに関しても、雇用の証明書があれば対応可能だと思いますが、どちらにしても内払で最後に調整というのは変わりませんので、それがご質問者に有利なのか不利なのかは判断できません。
７月初旬の事故で、９月の主婦休損が満額認められることはあまりないと思いますので・・・

後半の件についてはそんなものです。
誠意のない相手に文句言ったところで精神衛生上よくありません。
忘れたほうがいいですね。

あとは示談の段階で、提示内容に不満があれば、交通事故紛争処理センター等で相談すれば良いと思います。

お礼

ご丁寧にありがとうございました。

まだしばらくの間通院になりそうなので、今は体を直すことを第一に考えていきたいです。
これからは、無料の弁護士相談なども利用して自分なりに勉強し事故をもらい損にならないようにしたいです。

相手の対応にはこんなものかな・・という程度に考えたいですね。心遣いありがとうございます。