再就職後の解雇での失業保険の待機期間は？

質問

昨年１１月３０日付けで退職後１２月１日に新規事業のオープニングスタッフとして入社しましたが、資金繰りができず、１０日で新規事業廃止のため、解雇されました。前会社の離職票は、自己退職ですが、今回は解雇です。でも、６ヶ月ないので、待機期間は、前回の自己退職扱いの３ヶ月になるのでしょうか？どなたか、教えてください。

回答No.3

nymmkr1233

こんばんは。
いろいろ調べてみたのですが、分かりませんでした。

被保険者期間が６ヶ月以上かつ解雇などの場合は特定受給資格者になれ、給付制限がかからないのですが、質問者さまの場合は、よく分かりません。
明日にでも前職を離職したときに手続きしたハローワークをお尋ねになるといいと思います。

お礼

お忙しい中、お調べいただき、ありがとうございました。

回答No.2

seble

雇用保険は、前職を退職した時に受給せず、1年以内に再加入（再就職）した場合は、加入期間が合算されます。
ですから、解雇された今の事業所で離職票をもらい、それは当然解雇ですから、たぶん、3ヶ月の待機はないと思います。

ただ、正確なところは、きちんと職安へお確かめになって下さい。
書類も全て用意して、直接出向き、相談なさって下さい。

お礼

ありがとうございました。スゴイチャンスと思って、転職しただけに、あまりのショックで、これから先の就職も考えられずにお正月をすごしていました。書類がなかなか揃わないので不安でしたが、心強いアドバイスをいただいたので、クヨクヨせずに解雇になった仲間たちと前に進みます。

回答No.1

nymmkr1233

前職をいつ辞められたのかは、分かりませんが・・・。
前職を離職し、求職の申し込みをした日の翌日から７日間が待期期間＋自己都合なら3ヶ月の給付制限がかかります。

雇用保険基本手当の受給期間は、前職を離職し求職の申し込みをした日の翌日から１年間となりますので、お気をつけください。

前回求職の申し込みをしたハローワークにお尋ねになるといいと思います。

補足

早々にありがとうございます。前職は、解雇された会社の新規部門オープニングに合わせて、前日に退職しました。翌日からの勤務開始で、さすがに経営陣も心苦しいと思ったのでしょう。たった１０日の営業で、廃業を決めてしまったので。（とうぜんだと思いますが）給料１か月分と、解雇手当は、きちんと出してくれ、保険、年金等も１ヶ月かけてくれました。新規事業の部分のみの閉鎖で、他の部署は今もチャント営業しています。が、やはり、ハローワークでは、給付制限３ヶ月になるのでしょうか？解雇の離職票・理由書は、今週中にもらえることになっています。