転職後の法律違反業務が判明した場合

質問

人材会社よりリクルートされ、条件が良かったため、前職を辞して転職しました。入社してすぐに担当すべき業務が刑事罰もあり得る重大な法律違反に関連していることが判明しました。問題の性質上、入社前には話せなかったようです。当然人材会社の人も知りません。前職を退職しているので、この会社を辞めると失業です。当然前職に復職できません。入社間もなく退職することで履歴書にも傷がついてしまうのではないかと心配しています。かといって、法律違反を知りながら働き続けられないし、最悪前科者になり人生を棒に振りたくもありません。人材会社に賠償請求とかできるのでしょうか？何か良いアドバイスがあればお願いします。

回答No.1

super_exceed · ベストアンサー

こんばんは。
損害賠償請求などについては、一度弁護士に相談する事をお勧めします。３０分間５千円で真剣に聞いてもらえます。十分価値はあると思います。お住まいの地域の弁護士会のHPを参照して下さい。ちなみに東京には弁護士会は複数あります。

履歴書に傷がつくといっても、法律違反に比べれば雲泥の差です。一刻も早く今の職場を離れることが先決に思います。離職理由（自分の非がない）を伝えればマイナスにはならないと思います。
個人的にはその会社を潰すことが、世のためと思うのですが、まずご自身を守りましょう。
行動あるのみです。
頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。今朝会社を辞めました。犯罪行為については、発覚すると会社が営業停止になってしまうかもしれないので、口外しないように頼まれました。前職も辞めたし、悩んで寝れない日が続いたので、くたくたです。今後についてはどうするか、ゆっくりしてから考えたいと思います。