転職について

質問

今年の７月に人材紹介を通して転職をしましたが、
８月に入り一番就職したい会社から誘いを受け内定をうけました。９月から入社する話になっています。

しかし、そこで問題が出てきました。
人材紹介をしてくれた人が、そんな短期間で辞められると困るので慰謝料を請求すると言い出したのです。
人材紹介の方とは短期間で退職した場合に慰謝料うんぬんという話は全くしていません。

訴えるとも言っているのでどうすればよいのか困っています。私はこのまま訴えられて慰謝料を言われるまま支払わなければならないのでしょうか？

みなさんの意見をお聞かせください。

よろしくお願い致します。

回答No.1

kraus · ベストアンサー

moroさん、一番就職したい会社から内定もらえるなんて良かったですね。長文ですが回答させて頂きます。

人材紹介会社とどのような契約を結んだかによると思います。登録の際に、機密情報の守秘義務契約ぐらいは結ばれたかと思いますが。慰謝料うんぬんに全く身に覚えがないのであれば、一切無視して構わないのではないかと思います。

人材紹介会社によって異なるかと思いますが、人を紹介し一定期間その人が働いた場合に、年収の3割ぐらいが紹介料として紹介会社に入る、そういうシステムになっているのが一般的のようです。

だから、紹介会社の担当の方は訴えると言って辞めさせないようにしていると思われます。ちなみに、紹介料の一部はその担当の方にも支給されるはずです。逆に、一旦お金さえ入ればフォローのメールや電話ひとつよこさないと思いますよ。

まずは、なぜ訴えられなければならないのかその担当者を問いただして、法的な根拠を挙げてもらいましょう。また、心配ならば各地域の弁護士会が無料の法律相談窓口を開設している場合があるので、専門家に一度相談されてはどうでしょうか？

お礼

もし慰謝料の請求があった場合は
弁護士会に相談をしてみたいと思います。
がんばります。

回答No.2

noname#43041

私も最初にそのような話がなければ、まったく無視して構わないとおもいます。　口約束でも慰謝料等の話がなく、文章でもそのような契約を結んでいないのであればなおさらです。　気持ちを強く持って事に当たってください。

お礼

ありがとうございます。
役員に顔も見たくない、もう出勤しなくても良いとまで
言われ落ち込んでいますが、なんとかがんばって次の会社でがんばれるように努力したいと思います。