違法？？転職先の年収変動！？

質問

前職を11月に退職し、1月から新しい会社に入社しました。入社後まもなく、早期実績を求められ、実績がでないのであれば、2月から給与改定になりそうです。これは違法でしょうか。

回答No.1

satoumasaru

総務事務担当者です。

就職された企業の従業員は何名でしょうか。１０名以上の労働者がいる場合は
使用者は就業規則をつくり、労働基準監督署に提出しなければなりません。

もし、就業規則で「早期実績」により給与を決定する旨の記載があればなんら
問題ではありません。

労働者数及び就業規則はどうなっていますでしょうか。