仕事が辞められない

質問

正社員として働いて半年になるのですが、人間関係も悪く給料も安いので辞めたくて、一ヶ月ほど前に１２月一杯で辞めさせて欲しいと上司に言いました。なんとかオッケーはもらったのですが、一ヶ月経った今も、新しい人が一向に入ってきません。募集はかけてくれているようなのですが。。。

上司には春までいてほしいと言われたのですが、とても無理です。私の前に辞めた人も、かなり延長させられてやっと辞めれた感じでした。なので、上司も人が入らなかったら、延長させるつもりだと思います。一ヶ月ぐらいなら耐えれるのですが、それ以上は無理です。
また上司に確認しようと思ってるのですが、どうキッパリ言っていいのか悩んでいます。このまま人が入ってこなかったら、どうなるのか不安でたまりません。小さな会社なのでなかなか募集しても、入ってこないのです。新しい人が入らず無理に辞めるのは責任感がないのでしょうか？そのことを今度言われそうです。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 新しい人が入らず無理に辞めるのは責任感がないのでしょうか？

問題無いです。
極端な話、質問者さんが事故や病気で明日から働けなくなりました。となれば、誰かが業務を代行したり、本気で人を探したりします。
業務に必要で、真面目に人をいれようと思えば、人材派遣会社なんかから紹介してもらっているハズ。

> 責任感がないのでしょうか？

現状、自分の責任の業務は処理して、引継ぎのための資料を作成などの義務を果たしていれば問題ありません。

業務が停止すれば、客先などに迷惑をかけることになります。
適切な業務管理を行う義務を果たしていないと言う点で、責任感が無いのは会社側です。

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> 募集はかけてくれているようなのですが。。。

どういう計画で募集しているのか？
いつ入ってくるのか？
その時までに入ってこない場合、どうするつもりなのか？
労働条件は適正なのか？
何件問い合わせがあり、どう処理したのか？
問い合わせすらない事態で、何故募集要項の見直しをしないのか？
ハローワークの回答は？
広告を出しているのなら、広告料の無駄遣いではないか？
問い詰めてください。

お礼

回答ありがとうございます。おっしゃる通り、会社が真剣に求人募集をかけてくれているように思いません。求人広告も隔週ですし・・・派遣もお金と手間がかかると思ってか、まるで考えてなさそうです。私の給料もバイト並みで、なんでここまで我慢しなくてはいけないんだろうと思います。今度問い詰めてみます。責任感という言葉に騙されないようにします。気持ちが楽になりました。ありがとうございます。

回答No.1

007_taro

人間関係がどれほど険悪なのかは分かりかねますが、もし、本当に辞めたいのに、延ばされそうなら、「次の仕事が決まってしまいましたので」と言うしかないでしょう。

確かに、新しい人が入ってから引継ぎをして辞めるのがベストの状態ですが、あなたの我慢の限度は超えいるのでしょう？
そうしたら、ウソでもしょうがないので、延長ができない理由を挙げて退職する以外ないでしょうね。

お礼

人の足をひっぱる意地悪なお局様と二人で仕事をしていて、明日にでも辞めたいくらいです。上司もそのことを知っていても、見て見ぬふりです。一ヶ月以上経っても何も状況が変わらないので、強引に辞めるしかないですよね。来週にでもキッパリ言ってみます。ありがとうございました。