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派遣社員に産休制度はある？
派遣でも産休を取り、産後すぐそれまでの職場で働く事はできるでしょうか？ それとも一旦契約終了となり、産後改めて新たな派遣先を探さなくてはいけないんでしょうか？ 経験のある方や派遣会社に勤務されている方、どうぞ教えて下さい。
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派遣の方に対しての法律がどうなっているかは知らないのですが、参考にしてください。産前産後の休暇、育児休業が関係し、そのもとになっている男女雇用機会均等法、母性健康管理規定（法）が参考になると思います。ＷＥＢで検索してみてください。やさしい説明があると思います。厚生労働省のハローワークの相談室に行かれると、法律の概要と各種手続き書の例、資料の提供および相談にのってくださるはずです。
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- mikki-yoko
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参考ＵＲＬがあったので貼っておきますね 以前働いていた会社で私に引継ぎをして頂いた方が妊娠され、産休を求められたところ派遣先に断られたとおっしゃってました。 その方は２年弱働いておられました。 会社から言われた理由は、抜けられている間別の子を雇うことになる。 それなら契約更新をせず別の人を派遣してもらうことにする。 ○○さんには居てもらいたいけど、会社として派遣で雇っている人に産休は考えていない。 まぁー仕方がない理由ですよね！！ その方もダメ元で言ったらやっぱりダメだったって言っておられました。 tutuannaさんもあまり期待せずダメ元で言ってみられては？
- buritora
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派遣先企業（いわゆる自分の働いている職場）によると思いますよ。 私の現在の派遣先企業では、産休っぽい制度があります。 「産休っぽい」と書いたのは、フツーの女子社員さんが取るようなちゃんとした「産休」ではなく、契約は一旦そこで終了となり、子育てが落ち着いたらまた「お呼びがかかる」というカンジなのですが。 実際、そうやって職場復帰されている派遣女子の方、社内に２名おります。 「産休で１年ほど休まれるくらいなら、別の派遣会社に依頼して新しい派遣さんを雇うよ」 という体制の企業もあるみたいですね。 私の勤め先は「派遣会社の派遣さん」というより「個人」という扱いを重視してるみたいなので、「子供産んだらまたウチに帰ってきてね」という、ある種ファミリー的な考えがあります。 まぁ、ありがたいと言えばありがたい話なのですが…。 ご参考に～。
お礼
ありがとうございます。 やはり派遣先の判断が大きいようですね。 とても参考になりました。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
会社によります。 受け入れる側の意見として参考にしていただきたいのですが、 「産休取るなら派遣は依頼しません」 ということです。 人材が必要だからお金を払って依頼をしているのに、個人の都合で休むのなら、はっきり言って迷惑です。
お礼
早々と回答ありがとうございます。 「産休取るなら派遣は依頼しません」とのご意見ですが、 妊娠する１年以上前から派遣として現在の職場でお仕事させて頂いています。
お礼
ありがとうございます。 URLも参考になりました。