勤務中に従業員が自家用車を使用することについての法律関係は？

質問

当社では、就業規則で「自動車での移動は原則禁止」となっておりますが、例外的に上長の許可を得た場合は使用可と規定しています。
そこで、自動車等（原付も含めて）を従業員が利用する場合下記のようなリスクが想定されますが、どのような規定・取り決めをどのような形で残しておけば、社内外でのトラブル防止になるでしょうか？
(1)事故を起こした場合
　イ．労災はどうなるのか
　ロ．損害賠償（従業員・先方共）
(2)車上荒らしにあい社内書類を紛失した場合

同様のケースを経験済みの方や、専門家の方よろしくご教授ください。

回答No.1

noname#14334

事故による労災の適用、第三者への損害賠償とも
車と関係ないときと同様にすればいいと思います。
ただし従業員への賠償事故があっても、従業員は
第三者ではないのでは法的な賠償責任は問えないと思います。

車上荒らしにあい社内書類を紛失した場合も
車以外での書類紛失と同様に扱えばいいと思います。

そのために上長が車の使用を許可するのです。