この場合(長文です)

質問

主人がうつ病にかかりました。
先月１ヶ月労災扱いで休職してましたが、先日１ヶ月の期間が満了したので仕事に復帰するために出勤しましたが、その日に退職してきました。(勤務期間４年目です。)

主人の会社は家族会社で社長・専務(社長の妻)・部長(長男)・三男がいます。
主人は三男の下で仕事をしていましたが、毎日イジメにもとれる態度で接してこられ社長の息子だからという事で主人も我慢を重ねてきました。
主人のうつ病の原因はこの三男にあると思ってます。(病院の先生からもそれが原因だと言われました。)

私が言うのも何ですが、主人は真面目に毎日仕事に通ってました。
毎日３時間残業もしてました。
真面目だけがとりえの様な人です。

主人からこの三男にされた数々の嫌がらせの話を私も毎日聞かされてたので大体の話は理解出来てます。
なので私はこの三男を許せません！
民事訴訟を起こしてでも何らかの償いをして欲しいと思ってます。
もちろん会社自体も許せません！
家族会社だからと言って他の従業員を全くと言っていいほど大切にしないし、専務自らイジメをそそのかすような態度をとっています。
でもやはり何より主人に直接危害を加えた三男をどうしても許せないのです。

こういう場合民事訴訟をしても勝ち目はないのでしょうか？
泣き寝入りしなければいけないのでしょうか？
是非アドバイスお願いします。

回答No.3

sr-agent

民事訴訟をする前に、都道府県労働局の総合労働相談コーナーなどに行き、「こういう理由で会社に対して慰謝料をいくら請求したい」という相談をされては如何でしょうか？
「あっせん申請書」の書き方を教えて欲しいといえばその書類の書き方も教えてもらえると思います。
必ず解決に結びつくとは限りませんがおおむね2ヶ月程度で結果が出るそうですよ。（都道府県労働局での相談は無料です。）

回答No.2

rei-chan

勝ち目は無いでしょうね。
直接に暴力行為を行った等のことでもない限り、
上司から部下への叱責というとられる行為などは会社という組織上仕方無いことなので、
よほどの生き過ぎがあったという確たる証拠でも無い限り無理かと思います。

回答No.1

abu_san

正直、こう言うところで質問するよりも、鬱病で労災認定されたわけですから、労働基準局へ行くなり、自治体などに窓口がある無料弁護士相談へ行かれたほうがよいと思います。

また、ネット上には、同じ悩みの方々のためのサイトがありますので、そちらで相談された方が良いでしょう。

参考URL：

http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/index.html