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新入社員の悩み：上司や専務の問題行動について
- 新入社員の3ヶ月目での悩み。上司や専務の問題行動に対処する方法は？
- 上司の仕事や専務の役割を理解せず、日々怒られ続ける新入社員の困惑。
- 自分が引き継ぐべき仕事が多く、自信がない。助言を求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
辞める時なにか言われようとも、辞めた後の再就職もどうにかなると思います。 先のことは考えても変わることはいくらだってあります、良くも悪くも。 辞める勇気がないのならやるしかない。やっていく勇気がないのなら今辞める方がいいのでは？
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すぐ、辞めましょう。 いるだけ無駄です。
辞めるなら、今しかないですね。 辞めないなら、やり抜くしかないですが、給料高いですか？。 安いなら、居る理由がないです。
- taharagomi
- ベストアンサー率21% (179/840)
心配しなくても、経験3か月の小僧っ子に現場は任せないでしょう。 おそらく、社長か専務が現場を仕切ることになると思います。 実は技術者が辞めた上司しかいない！なんてことになっても、外注することになるんじゃないかな？ もしくは、新しい経験者が入るまで仕事を請けないとか？ 何にしても、他の同業種にでも転職した方が良いかもですね＾＾；
お礼
社長はばりばり仕事しますが上司のする仕事にはノータッチ、専務は現場に出ないでずっとパソコンいぢいぢ… 「三ヶ月も教えてもらったんだからお前がやれ」っていうのは目にみえてます。現に上司も全くの未経験なのに入った3日目に代理人にさせられとんでもない量の仕事を寝ずにやってたと聞いていたので自分もそうなるのかとおもうと…
- bassicallybass
- ベストアンサー率31% (5/16)
１、小さい会社で４人しかいない ２、社長と専務が親子関係 ３、社長と専務は責任を丸投げ ４、自分と専務の間にいる上司が辞める 上記ををまとめると、失礼ですがブラック企業ではないか、と思います。 トップが親族のみで構成された会社に勤めたことはありますが、彼ら自身は仕事をせずに楽をしながら下を働かせ、利益がまわってくるようなスキームを構築していました。私を含め、ほとんどの従業員が半年以内で仕事を辞めていました。彼らは「辞めても代わりはいくらでもいる」というスタンスで辞める際にも引きとめもせずに、勤務最終日にゴルフに行く始末でした。 まだ１９歳でしたら、早めに転職をされてはいかがでしょうか？
お礼
同じ経験者のご意見ありがとうございます。 ぱっと辞めたくても3ヶ月じゃどこの会社も雇ってもらえないとおもうと安易に辞めることもできないです。
- trajaa
- ベストアンサー率22% (2662/11921)
暫く前に、「職場の上司だか先輩が厳しくて仕事辞めたい 」 てな感じの質問を度々投げかけていたお人かな？ なんか末期的な会社なのか？ ニッチもサッチも行かん様子 少なくとも貴方が知らない事出来ない事を無理に手出しをしない方が良いんでないのかな？ アホだバカだと言われても、経験の無い３ヶ月の人間に仕切れるようなモンではないんでしょ？ その会社が独自で受けている現場なのか？どこかの下請けで入っている仕事なのか？ どっちにしても貴方の会社だけの問題だけでは済まず、元請けなり施工主に取っては迷惑な話になる そっちの方は今の現状を認識しているのか 白旗を揚げるなら、土壇場でバンザイするよりも早めに言っちゃった方が損害が広がらずに済むと思われる。
お礼
回答ありがとうございます。 そうです、お世話になってます。 でも受け継ぎとかの状態に今なっててこの状態で自分も辞めますっていったらなんか言われそうな気がして言おうに言えません。
お礼
給料はひかれて12万弱です。 休みがカレンダー通りですが仕事の量が多くて三日三晩寝ないで仕事したことがあると聞きました。