kotawashiのプロフィール

Aさんは退職した○×会社の多くの労働法違法違反のことで 労働基準監督署の申告した後に問題が解決されたが 退職した直後は自分ではどのように解決していいのか わからずに、ここの掲示板で質問をしてから アドバイスを受けて行動をしたことが解決の道しるべと なったのだが労働法違反の数が多かったために いくつも質問をしていた（同じID） 後日になり労働基準監督署に申告されたことで 気分を害している○×会社の社長は偶然に、ここの掲示板を見て 当社のことを言っていると思い退職したAへの報復として裁判で訴えようとしていることを考えているがAさんは社長から訴えられるのでしょうか？ Aさんは、会社名のことや個人が特定できることは書いていないが ○×会社がした労働法違反は、他の件と比べて数が多く特殊な嫌がらせをされていたのであるが、その内容が社長がしたことと同じであるために社長は自分の会社のことを書いていると直感した。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1706046 月極め駐車場のマナーの悪い借主Aさん、何度注意しても改善せず、しょうがないので解約・・。 ・・・を言い渡しても立ち退きを拒否、「追い出したらただじゃ済ませぇからな」と脅しまでされました。 結局、内容証明郵便（配達証明つき）で解約通知をだしましたが、これで大丈夫でしょうか？ 内容証明郵便を「受け取り拒否」される事ありますか？

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1695058 昨夜、この質問を立てたものです。 自分の住んでいる地区、叔父の住んでいる地区、そして警察館内の相談室で、今回の出来事を相談した結果、まず自分で弁護士を立てて、相談をして、それから話を進めるよう説明を受けました。 しかし、私の住んでいる地区には弁護士が３人しか居ず、しかも３人とも平日の８時半から５時までしか相談を受け付けておらず、その相談受付も、先の先まで予定が入っている状態です。 それで皆さんに教えていただきたいのです。 ５時以降や休日でも相談に乗っていただけるような弁護士事務所はないのでしょうか？ 私は福岡筑豊地区に住んでいますが、私の住んでいるエリアでは、そのような弁護士はいません。 東京辺りだと休日でも深夜でも相談に乗ってくれる弁護士がいると聞いたのですが。 もちろん自分の住む福岡近くの弁護事務所がいいのですが。 何か御存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 叔父が、両親の資産的なものを全て持っていってしまい、切羽詰っています。 よろしくお願いいたします。

　民間介護事業の会社に勤めているケアマネジャーです。 　担当件数が少ないと言う理由で、入社時の給与を固定給２８万円から１２万円に一方的に引き下げられようとしています。労働局のあっせん申請をしましたが会社側が譲らず打ち切りになりました。このままですと９月分給与から引き下げられることになります。入社時の労働契約書が２８万円になっているので今回の通達には同意できない旨の内容証明郵便は出しています。少額訴訟とか給与不払いの仮処分申請なども考えています。一個人自らで手続きが出来るものなのでしょうか？ご経験のある方や知識のある方がいらっしゃいましたらアドバイスをよろしくお願いします。

私の会社は社員数１０人の小さな会社です。代表取締役社長はオーナー社長ではありません。経営能力が無い為に１０月から大株主の会社から新たな人材が来られるそうです。しかし現在の社長は来年の３月まで残るという事です。 今年の６月から基本給を４万５千円減額されました。 理由は携帯電話を会社から持たして頂いているのですが、私用で使っていると言う事が理由でした。（私の明細書だけ取り寄せられました）勿論、他の社員も私用で使っているのですが、使用明細書を取り寄せるような事はしていません。 あまりにも平等でないので、腹立たしく思っています。 逆らう社員にはイチャモンをつけては退職させたりするような、とんでもない社長なのです。 そこで、来月から刺客が送り込まれるので、減給にキチット白黒つけたいと思っています。 そこで質問ですが、 このような場合は弁護士をつけて対処したらいいのでしょうか？ また、裁判になった時は勝機はどんなものでしょうか？ 私の要望は元の金額に戻して欲しいと思っています。 宜しくお願いします。