クビだそうです

質問

さきほど社長に呼ばれて「クビです」と言われました。

うちの会社は２５日が給料の〆日です。「来月の２５日までで会社としては辞めていただきます」との解雇通告を受けました。法律に則った１ヶ月前の通告ということですね。

「２５日まで来てもらってもいいし、他に仕事を探すならもう少し早くてもいい」ということも言われました。

それで聞きたいことは

■例えば明日から出社しなかった場合、給料計算はどうなるのでしょうか？２６日から３日分が来月の給料となるのでしょうか？

■こういった場合、普通の人はいつごろまで出社するのでしょうか？

■雇用保険を申請するために何かもらっておかなければならない書類等はありますか？

■保険料はいつごろ支給されますか？

回答No.3

pooth · ベストアンサー

急な解雇通知で心中穏やかではないと思いますが、気持ちや情報が整理が付くまで、拙速な返事はしないように気をつけて下さい。
「検討中です」で乗り切って下さい。

そして大事な点が一点。

お話を伺うに整理解雇ということですが、会社都合退職になることを確認して下さい。

また、１ヶ月前より早く退職する場合、会社都合の場合だと退職してから１月までの差額は会社が支払う必要があります（解雇予告手当）が、今回のように"貴方の希望"ということであれば支払われない可能性があります。
さらに、退職日を早めたことで"自己都合退職"扱いにされると失業保険の給付期間などで不利になります。

でご質問の件。
■例えば明日から出社しなかった場合、給料計算はどうなるのでしょうか？
有給消化や解雇予告手当が出る場合を除いては、日割り計算になると思います。

■こういった場合、普通の人はいつごろまで出社するのでしょうか？
私ならお金がもらえるギリギリまで（有給消化は除く）居ます。

■雇用保険を申請するために何かもらっておかなければならない書類等はありますか？
参考ＵＲＬを参照してください。

■保険料はいつごろ支給されますか？
参考ＵＲＬを参照してください。

転職経験者ではありますが、雇用問題の専門家ではありませんので会社と争うようなことになったら、自分で調べたり労働監督署なりに相談するようにして下さい。

くれぐれも会社の都合で質問者様が不利にならないように気を付けてください。

参考URL：

http://tnt.web.infoseek.co.jp/

お礼

丁寧な回答ありがとうございます！

では「会社都合による離職票」を会社からもらってから退社、というのがベターなのでしょうか？

回答No.5

elbert

有給は６ヶ月以上連続して働いた人には支給されることになっています。
会社側も当然把握しているでしょう。
会社に確認してみてください。

離職票は退職日以降の発行です。
離職票に退職日以前に支払った給与（たしか６ヶ月分？）を
記入する欄があります。この欄には残業手当も含めた
賃金を記入します。
残業手当が確定するのは、給与の〆日になりますので、退職日以降になります。

回答No.4

pooth

#3の者です。返信に質問があったので補足します。

＞では「会社都合による離職票」を会社からもらってから退社、というのがベターなのでしょうか？

基本的にはその通りなのですが、離職票は退職日以降の受け取りになります。退職日当日か、それ以降に郵送か会社に出向いていって受け取りですね。普通は退職日当日です。
その際、約束された内容と違う場合には受け取らずに"会社都合"になるまで交渉して下さい。どうしても折れてくれない場合は労働監督署に相談して下さい
（次の会社が決まっていれば、余計なモメ事を起こすよりも、自己都合でもいいからさっさと終わらせてしまうという選択もアリです）。

また、一番ベターなパターンとしては、有給を完全に消化してその中で次の就職先を探し、失業期間が生じないで次の会社で働き始める、というのがベストですね。

参照の退職フローチャートを参考にして下さい。
（先ほどご紹介したサイトです）

参考URL：

http://tnt.web.infoseek.co.jp/doc/0-2.html#0002

お礼

大変参考になりました。有給の残り日数を調べてみることにします。

回答No.2

elbert

明日以降については、それが欠勤であるか、有給であるかによって扱いが変わると思います。
欠勤扱いの場合は、もちろん給料はありません。

２５日〆というのは、２５日に給与がもらえるということ？
普通は、１ヶ月分の給与を２５日に支払ったりしますよね。
２５日〆ということは、新入社員は最初の給料は２５日分しかもらえないということです？

もし、そうだとすると、
欠勤の場合は、来月の給料は３日分になります。
有給の場合は有給の日数分ちゃんと給料は支給されます。

失業保険をもらうために離職票が必要です。
離職票に会社都合なのか自己都合なのか記述する欄が
ありますので、ちゃんと会社都合であると記述してもらってください。
自己都合の場合は、離職して３ヶ月と１週間後からしか、失業保険は給付されませんが、
会社都合の場合は、離職から一週間後から失業保険が給付されます。

お礼

回答ありがとうございます。

失礼しました。給料は「２５日〆⇒翌月５日支払い」です。

では有給をできるだけ使わないと損ですね。有給の残りの日数というものは会社側が把握しているものなのでしょうか？

どのみち離職票は来月の２５日にしかもらえないのですよね？

回答No.1

mr_rengel

・給与は来月分まで支給されます。
・職安で失業手当を貰う際の大事なポイントですので会社都合による解雇として貰うべきです。自己都合による退職ですと待機期間が発生しますので直に支給されません。
質問者様の勤怠に問題がなく会社が一方的に解雇というのでしたらしっかり確認されたほうが良いと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
３日しか働いていないにもかかわらず丸々１ヶ月分の給料が出るのですか？

＞会社都合による解雇として貰うべきです。

書面で書いてもらったほうがよいですか？

勤怠には問題ありません。一方的な解雇です。