募集終了前に面接

質問

先日ある会社の会社説明会に出席し、履歴書と職務経歴書を提出、適性検査を受けました。書類選考をするので結果は１０日間ほど待ってくださいとの事でしたが、３日後に書類選考を通過しましたので、一次面接に来てくださいと連絡をいただきました。

その会社は１週間の間に会社説明会を３回実施する予定で、私は１回目の説明会に参加し、面接に指定された日時は３回目の説明会よりも前です。
ということは応募者が出揃っていないと思うのですが、
その段階で面接していただける、というのは早く会ってみたいと思ってもらえた！と自信を持っていいのでしょうか？単に先着順ならそれはそれでいいのですが、もし書類で評価していただいているのなら、自信を持って面接に臨めるな～と思い聞いてみました。

採用担当の方、経験者の方、よろしくお願いします。

回答No.1

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、

まず、書類審査を通った事は素直に喜んでＯＫです。

　以下、一次面接ということは二次面接もあるという前提でお答えします。

　書類審査と一次面接は「選ぶ」為にあるのではなく、「落とす」為にあると考えてください。評価の方法も相対評価や比較評価ではなく、絶対評価です。
ですから、応募者が出揃っている必要はありません。

　希望者数が多い場合、一次面接は随時行い、採用予定者数を下回らない範囲で絞り込みます。二次面接は役員クラスが行う場合が多いので、彼らの負担を軽減する目的もあります。

　一方、二次面接は、一次面接通過者が出揃ってから行うのが一般的です。評価も、相対評価/比較評価に切り替わります。

　とにかく、一次面接は「わざとらしくない明るさ」が大切です。書類が通ったのですから、それさえ守れば、通過できると思います。（鏡を見ながら、話して、「いい顔」を作る練習も必要です）

　御参考になれば幸いです。求職活動応援します。

お礼

回答ありがとうございます。
絶対評価と相対評価、なるほど～。
書類と一次面接の競争相手は自分、二次面接の競争相手は他の応募者、ということでしょうか・・
一次面接のポイントまで！ありがとうございます。
話す内容ばかりに気をとられて表情のことまで考えていなかったので参考になりました！
自然な明るさ、いい顔を心がけて、熱意をアピールできるように頑張ります！