面接の回数について

質問

会社の本社が東京で
名古屋支社まで東京から人事担当の人が面接に来ている場合で
その会社の求人の選考が
(1)履歴書ならびに職務経歴書選考
(2)「1～2回の面接」
(3)内定
と記載されてる場合
1回でも内定が出る場合があるってことだよね？
わざわざ東京から人事の人来るんだから無理に2回もやらないよね？

回答No.3

noname#156234 · ベストアンサー

>わざわざ東京から人事の人来るんだから無理に2回もやらないよね？

１回目が人事面接ならば、２回目は役員面接になるのが普通でしょうね。その場合、役員はその場所から動かず応募者がその東京、、、本社ですか？、、、まで出向いて面接をすることになるケースは多々あるでしょう。

いずれにしても、１次が通ってもいるわけでなし、、、心配しても無駄ですから、まあ待つしか無いわけですがね（苦笑）

お礼

そうですよね
ありがとうございます。

回答No.2

qzec

1～2回の面接と書いてあるなら、1回で終わる場合もあるし、2回やる場合もある
書いてある通りですよ

原則2回やるけどよほど優秀な人は1回目で採用を決めるとか、
1回の面接で採用を決めるほど評価は高くないけど、不採用にするほどでない時は2回面接するとか
職歴や学歴によって回数を変えるとか
会社次第ですよ

少なくとも、わざわざ東京から人事の人来るんだから無理に2回もやらないとかいう、
根拠に乏しい楽観的な考え方は捨てましょう。

1回で終わるという確証がないのなら、楽観的な考え方をするよりは
2回あるものと思ってスケジュールなど対策をしておくことをお勧めします

お礼

回答ありがとうございます。
返事を待ちたいと思います。

回答No.1

noname#154528

募集されている企業次第です。
１回だけでの面接で決定するのであれば、１～２回などとは、まず明記致しません。
いち人事担当役職。

お礼

早々にご回答ありがとうございます。
では「１～２」と表現するのはなぜでしょう？