１年間における１月平均所定労働時間数の1年とはどこからどこまでか？

質問

残業代とかを計算する場合
月における所定労働時間数は、１年間における１月平均所定労働時間数から求める（施行規則第１９条）
とあるんですが、
この1年間とは1月1日～12月31日までなの
でしょうか。
会社のカレンダー（休日）は毎年決算月で決めていれば
これに従えばよいのでしょうか？

回答No.3

anan7015 · ベストアンサー

こんにちは。

割増賃金を算出する際の「1年」についてですが、これについては法律上特段の規定はありません。各企業で4/1からと決めればそれでいいし、これについての特に定めがないようであれば、1/1～12/31と考えるのが定説のようです。
ですので、貴殿の会社で決めてあるもので大丈夫ですよ。

参考まで。

お礼

よくわかりました。ありがとうございます。

回答No.2

noname#21592

その会社の就業規則で決められた、カレンダーの始期から、終期までの１年間です。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

hanzou4732

これは専門家のブログですが為になると思います。

参考URL：

http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/26311051.html

補足

ありがとうございます。参考になります。
で、1年間についての決まりはないみたいですね。
法人の場合、決算月で分けてよいのでしょうか？