解雇扱いになりませんか？

質問

1年契約で7年以上働いているものです。
（契約といっても自動的に更新されているような状態ですが…）
このたび、8月末で勤務先の事業所が閉鎖されることになりました。
それは前年度末に決まったので、今年度の契約は8月31日となっています。そのため契約満了だとのことです。
しかし、正社員の方は解雇予告通知をもらっており、解雇扱いになるとのことです。
同じタイミングで事業所閉鎖を知らされているにもかかわらず、離職理由が違うのはなんだかしっくりきません。
皆様のご教示をお願いいたします。

回答No.4

miitankoko · ベストアンサー

実際に契約更新の手続きは行っていたのですか？
最後の更新で８末までと確認して更新しましたか？

そうでなければ８末は事業所閉鎖のための解雇扱いになると思いますよ。
ハローワークで確認して早めに対処してください。

お礼

御礼が遅くなってすみません。
前年度に8月末で閉鎖されると決定したと書きましたが、実際にはその時点では確定しておらず、その可能性が高いということでした。その話がなくなれば雇用が継続されるような話でした。そして最近確定したとの話を聞きました。言葉が足りずにすみません。
miitankokoさんのアドバイスを参考に、職場の者がハローワークで確認したら「雇用主が離職票にその旨を書けば解雇扱いになります」とのことでした。
もう少し職場側と戦ってみるつもりです。
アドバイスありがとうございました。

回答No.3

noname#107878

一年ごとの契約で、前もって事務所の閉鎖が知らされていて、そしてその日付とともに契約も満了、これだとまさにキチンとした姿の離職ということになり、どこにも問題になるようなことはありません。

　もちろん正社員は別です。彼らは本来、最長定年まで勤務するつもりで採用されているのですから、予定外の事務所閉鎖という事態には、それ相当の解雇予告通知が出されるべきでしょうし、場合によっては特別手当のようなものも用意されることもあり、再就職の斡旋といったものを会社側でしてくれることもあります。

　しかし、あなたの場合は、もともと、特別の理由がない限り契約は自然継続というかたちの１年単位の雇用関係。そして、契約期間の中途ではなく、満了日を持って「事務所の閉鎖」という特別の理由が生じたわけですから、つまり、それですべてが完了というわけです。

お礼

御礼が遅くなってすみません。
早速の回答ありがとうございました。

回答No.2

gamasan

契約社員なんですから　契約の途中で会社が倒産して
解雇ではないんです
ある意味閉鎖が前もってわかっていたというのは
親切でしょう
ですから　契約満了　至極当然ですね
同じでないというのは　正社員ではないのですから
仕方ありません。

お礼

御礼が遅くなってすみません。
早速の回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#31359

正社員は原則定年まで雇用する契約、契約社員は期間が限定されての契約となりますので扱い方が違います。
8月末で終了との契約が締結されたのは前年度末との事なのですよね？それではやはり残念ながら契約満了となってしまうと思います。

お礼

御礼が遅くなってすみません。
早速の回答ありがとうございました。