成人病検診と有給休暇

質問

カテゴリー違いならば、ごめんなさい。

1０名程の個人事務所で働いています。

毎年成人病検診を受けるのですが、今年は病院の受け入れ人数の関係で、２名だけ別日の検診となってしまいました。

例年は全員いっしょの日の検診で、検診時間中の事務所は、所長さんが留守番役を勤めています。

さて、今年は８名は事務所の営業日、２名は盆休み中の休業日の検診となるのですが、この２名は休日出勤扱い、又は有給休暇扱いとなるのでしょうか？
それとも、休日中の個人的検診で、事務所の出勤には絡んでこない、個人行動となるのでしょうか？

社会通念上は、どのような扱いとなるのか、教えて頂ければと思います。

回答No.1

yu-taro · ベストアンサー

こんにちは。

　会社からの指示で休日の成人検診とのことですが、検診後は職場に戻って仕事をするのでしたら、休日出勤だと考えられます。

　健康診断のみで終わったら帰宅するのでしたら、休日の個人的検診の扱いだと思います。

　会社の指示ではありますが、直接の仕事をしているかどうかで雇用者の考え方が違ってくるかと思います。

　ちなみに、私はバリウムを飲むと一日とても調子が悪くなるので今までは平日は有給休暇扱いで検診をしていました。
　同僚は、そのまま仕事をしているので、勤務時間での仕事の範囲といて扱われていました。
　今年からは、検診の病院が変わり、日曜日に検診できるので、平日の有給休暇を取らなくても、休日の個人的検診で済むので、仕事を休む気遣いもなくなると職場でも考えてくれてのものです。

お礼

回答有り難うございます。

＞検診後は職場に戻って仕事をするのでしたら、休日出勤だと考えられます。
＞健康診断のみで終わったら帰宅するのでしたら、休日の個人的検診の扱い
＞だと思います。

検診後に出勤したくても、会社へは出入り出来ないんですよね・・・。
雇用者はどのように考えるのだろう・・・社会通念上は。

補足

補足ではなく、結果報告です。
検診で半日掛かりました。
午後からは出勤しませんでしたが、午前の検診分は出勤扱いとなりました。
有り難うございました。