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社長の裏の顔・・・・。（長文失礼致します。）
大卒で入った会社が入社直前で通勤困難な部署へ回されたため、急遽一人暮らしを余技なくされ、一年たった時にいわゆるヘッドハンティングされたのが今の会社で入社してから一年と少しが経過しています。 入社3日でセクハラに合い、入社1週間で社長に前科があると知り相当なショックを受けましたが、自分の経験の少なさと転職活動の厳しさを考え今まで勤務してきました。 しかし、つい先日客から預かった書類を社長が悪用していたことが発覚し自分の為にもこれ以上この会社にいてはいけないと判断した為転職を考えております。 ながくなりましたが、これから転職をするとなると私は１年に１回転職していることになり非常に不利な状況だとは思うのですが正直に転職理由を言ったほうが少しは理解が得られるのでしょうか。 今更ながら何も調べずに浮かれて転職してしまったことを深く反省しております・・・・。
- 転職
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もし転職されるならの話ですが・・・。 転職の際、重要なのは「どうして希望した会社に行きたいのか。」だと思います。 通勤困難な部署に回された、社長が不正をしていたという話は採用の理由にはならないと思います。それは転職のきっかけでしかありません。同情されるだけでしょう。 面接試験では過去のことは軽く話す程度で、これから希望する会社で何ができるか、どんな事に挑戦してみたいか等前向きな話をされた方が良いと思います。 例えば、「以前勤務していた会社では１年間勤務しましたが意思決定が遅く、時代の流れに遅れているので、△△の分野で最先端を行く御社を新聞で知り私が○○の経験を生かして御社に貢献する事が出来ると思い希望しました。」（文章が幼稚ですいません） その事を明確に話ができ、面接官の方が納得すれば、１年間に１回転職していることは関係ないと思います。 不正している社長のもとで業務をこなすことは辛いことだとは思います。（私も似たような経験あります） ですが、もし経験等乏しいようでしたらもう少し今の会社に留まって経験を身に付けるのも１つの手だと思います。（でも変なことに巻き込まれないようにするために転職活動は同時進行で）
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- superpoko
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はじめまして。 最近まで転職活動をしていた者です。 転職理由は、会社の不正が原因でした。（このために健康を害しましたが、医療費等の補償措置や従前業務の復帰に会社は協力しなかった。医師の診断あり。） nyankoromeさんの現在勤務の会社についてですが、早く新天地を求められたほうが良いですね。不正が常態化しているという印象を受けます。 社長に不正について直接に話をしたのに取り合わなかったということであれば、それは貴女の問題ではありません。むしろ、そうしたところに長居をすることによって予想されるリスクを早く回避するべきではないでしょうか？ 不正の場に会社員が身をおくことのリスクはあまりにも大きいです。会社の経営は不安定になりますし、従業者の身にも良いことは何もないでしょう。 転職理由の説明のことですが、＃１＃３さんのご意見に私も同意です。同様の経験者からみても必要十分と思います。 ただし、ヘッドハンティングという言葉は社会人２年目の方が使う言葉ではありませんね。どんなお仕事かわかりませんが、面接官は思い上がった常識のない人と感じることはあっても、よい印象を持つことはないと思います。別な表現を考えましょう。 本来なら転職先が決まってから退職届（退職願ではありません）を出すのが王道ですが、代表者が不正を容認している会社では不測の事態も考えておくべきです。そうした会社では話し合いの後、嫌がらせや退職勧奨などをする場合があります。もし東京都内の会社でしたら東京労働局の労働相談コーナーに相談されておくと良いです。匿名や電話でも受けてくれますし、記録も残してくれますので、後日の役に立つことも多いです。他の府県にも同様の場があると思います。 私が経験してしまった不正企業は規模もそれなりにある企業でした。代表者も有名でしたが、裏の顔もそれなりにあったわけです。 nyankoromeさんの胸のうちには色々な気持ちがあることとは思いますが、こうしたことは人生の中で起こりうると言うことです。自分に降りかかってきた事実を冷静に受け止めるように努力することが一番賢い、前向きなあり様ではないでしょうか？ そうすれば、１年に１回転職している・・・などと考えていたことは小さなことのように思えて来るものです。（経験者談） 最後に、私は人材バンクに転職紹介をお願いしました。自分の事情は包み隠さずに相談したところ、大変親身になってくれ、短期間で転職できました。現在の会社については、良い会社に転職できたと感謝しています。転職前の取引先やビジネスパートナーは理解してくれましたし、不正を容認しなかったことで以前よりも信用が増したという事実もあります。 申し上げたいのは、人生は悪いことばかり続くことはないということです。 起こってしまった事実は事実として受け止めて、最善の対処をすれば、良くないことも良いことに転化させることも出来るということです。 あまりご自分を責めずに前を向きましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 労働相談センターなんてあるんですね。最寄の所に相談に行くことも検討してみます。 申し上げたいのは、人生は悪いことばかり続くことはないということです。 起こってしまった事実は事実として受け止めて、最善の対処をすれば、良くないことも良いことに転化させることも出来るということです。 今の私に一番必要な言葉である気がします。
- fit8885
- ベストアンサー率32% (153/465)
男ですが、転職経験者です。 まず、転職の際に理由を正直に言うべきか、ですが、あなた自身も質問文にあるような理由を躊躇なく言えますか？おそらく言えないでしょう。でしたら無理に言う必要はないと思います。 それよりも早々にアホな会社を辞めましょう。アホ社長が悪い事している会社…。前科があるという事は、当然、法に反するような事もしているのでしょう。誰も告発しないのですか？だとしたら、あなた以外の社員も役員も、みんな前科者かもしれません。巻き込まれたくないと思うならば、まずは辞めること。悪事をやめるよう説得する事も悪い事ではありませんが、事と次第によっては大変危険ですので、しない方が賢明です。 転職理由は＃３さんにあるような簡潔なものがベストだと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに会社に行くのが最近怖かったりします・・・。 説得はもうやめ、そのことには触れずにいこうと思います。
- yumtimtam
- ベストアンサー率38% (15/39)
>入社直前で通勤困難な部署へ回されたため、急遽一人 暮らしを余技なくされ >入社1週間で社長に前科があると知り この辺は言わない方が無難だと思います。 セクハラの件はどういう内容かによるでしょう。 社長が書類を悪用していたというのは、社会通念上からみても明らかに「悪いこと」でしたか？ もしそうであったなら、あなたはそのことに対して社長に止めるよう説得したなど具体的に何か対処しましたか？ 面接官はその辺のところを突っ込んで聞いてくるかあるいは 評価しているかも。 正直であるということは一人のヒトとして大変素晴らしい ことだと思いますが、就職面接に限って言えば、必ずしも 全て正直に言うことが有利に働くとは限りません。 自分にとって不利だと思うことを言う場合は、どう対処し、そこで何を学び、それを次の会社でどう活かすことができるか明確に相手に伝えられるようあらかじめ整理しておくことです。 大変だとは思いますが、頑張ってくださいね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 悪用の件に関しましては社会通念上からみても明らかに「悪いこと」であり、実はこの件について泣きながら社長に訴えたのですがうまくかわされてしまい、話も聞かないのなら辞めようという結論に至った次第です。 今現在非常に混乱しておりますので、皆様の意見を参考に今一度整理していこうと思います。
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは、 ＃１さんの意見に賛成です。貴方の質問文から答えを作ってみますね。 「大卒後、入社直前に通勤困難な部署へ回されたため、不本意ながら一人暮らしをしましたが、一年後におかげさまで、より通勤条件が良い会社が見つかり、転職しました。 しかし、やがてセクハラにとか社内の不正とかがあまりにも多いことに気付き、転職を決意し御社に応募した次第です」 で十分です。 履歴書には前職の会社名も書くことと思いますので、「社長」とか個人を特定できる批判は避けた方がよいと思います。（社長の不正の動かぬ証拠を持っているなら別ですが） 御参考になれば幸いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 適切な例文まで考えてくださり非常に感謝しております。これはなかなか使えそうですね。事細かく話してしまうよりも簡潔に話したほうがすっきりしていてなおかつわかりやすいですね。
- Chuck_GOO
- ベストアンサー率64% (1018/1586)
１つ気になるのは「ヘッドハンティング」のくだりでしょうか。 社会人経験１年でヘッドハンティングされるほどの実力があったのか、もし正当なヘッドハントだったとしても、一般的にはなかなか理解されがたいケースかと思いますので、そこはより客観的に説明する必要があると思います。 またnyankoromeさんの文体からは、自分をアピールしたいという気持ちが人並み以上にもしかしたら強いかな・・・という感を受けますが。いかがでしょう？ これは長所でもあります（営業職etc.であれば）が、短所とも捉えられる可能性があります。 転職理由云々の問題もさることながら、 nyankoromeさんが社会人経験で積んでこられた実績と、ご自身の性格・仕事のやり方などの特徴（長所・短所）をしっかりと整理した上で、転職活動に臨まれると、 よい結果が期待できるかもしれません。 以上もしご参考になれば幸いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ヘッドハンティングに関してはもともと今の社長とは仕事で何度か取引しており、職種柄若い女の営業がめずらしいのと、あまり考えたくないですが下心があったからだと思います。 やはり営業なので知らず知らずの内に主張しているのかもしれませんね！自分の武器になるような所をもう少し整理してみようと思います。
- バグース（@bagus3）
- ベストアンサー率29% (1973/6719)
この次に就職するときに、尋ねられたら 転職した理由をそのまま言われたらいいと 思います。 主に会社側が良くなくて辞められたんですから 止むを得なかったですよ。辞めてよかったんですよ。 あなたはそんなに自分を責めなくていいですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 bagus3さんの「あなたはそんなに自分を責めなくていいですよ。」という言葉でとても救われた気がしました。私はこんなに転職を繰り返してしまって根性が無いのではないかと悩んでましたので・・・。 転職理由はそのまま言ってしまうと、そこで働いていたということは同類の人間と思われてしまうのでは？という不安もあるのです・・・。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＜転職の際、重要なのは「どうして希望した会社に行きたいのか。」だと思います。＞ 一番重要なことですよね。退職理由を悩んでいた自分がとても後ろ向きだったことを思い知らされました。 みなさんこんなに親身になって下さって本当に感謝しています。質問してよかったです。ひとまずは転職活動をしながら勤務を続け、今度は失敗しないよう慎重に選んでいこうと思います。もちろん今の会社でおかしなことがあったらすぐ辞めますのでご安心ください！本当にありがとうございました。