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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：病後の復帰で退職させられそうです。（長文です））
病後の復帰で退職させられそうです。会社の意向は解雇なのでしょうか？
このQ&Aのポイント
- 54歳・会社員の女性が病後の復帰で退職させられる状況に困っています。会社の意向は経理業務から身内の人を置くことで辞めさせることであり、その後の仕事も条件が違うため困惑しています。
- 入院してただけでたった1ヶ月で退職させられる状況にあり、解雇という形で退職し雇用保険を受け取りたいと考えています。退職金の額も自己都合と解雇では倍以上の差がありますが、会社側は解雇にしない可能性もあります。
- 病後の復帰で現在の仕事を続けられない状況にあり、会社の意向によっては解雇による退職が可能ですが、具体的な条件や手続きについては法律や労働契約に基づき判断されます。雇用保険の受給や退職金の金額なども考慮して、適切な方法での退職手続きを進めることが重要です。
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noname#21539
回答No.1
・・・大変ですね。お体はもう大丈夫ですか？ １、２ヶ月の待機は会社の都合で言ってきたことなので、労働基準法第２６条の休業手当を、会社から払ってもらえる可能性がありますね（平均賃金の１００分の６０以上）。 高額医療費は医療費の自己負担分が多額になった時に、通常の保険でカバーしている分に加えて、更にいくらか保険でカバーしてくれるみたいな性質のものなので、給料の穴埋めにはならないまったくの別物ですよね。 解雇された雇用保険の受給資格者の方は「特定受給資格者」といいます。 下記はハローワークのＨＰのＵＲＬです。 会社が解雇にしなくても（退職金は上乗せされないかもしれませんが）雇用保険はハローワークで「特定受給資格者」として扱ってもらえるかもしれません。そうすれば３ヶ月は待たないで求職者給付が支給されます。 賃金が今まで支払われていた金額の８５％未満に低下したため離職したとか、事業主が労働者の職種転換に際して職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないために離職したとか、あてはまる条件があるかも。 退職金の額がリアルなので、会社は就業規則作っていそうですね。あと雇用契約書とかってお持ちですか？ もしあればそれを持って（無くても）一度労働基準監督署に相談しに行くことをお勧めします。 病み上がりでお辛いことでしょうが、がんばってください。会社とも可能な限りは交渉なさって下さい。 お体をお大事に。 専門家ではないので、あまりお役に立ちますかどうか・・・どうぞご参考までに。
