教えて下さい

質問

私は派遣で１年働いているのですが今月いっぱいでで辞めることが先月末に決まりました。（今の部署ではやりがいが無い為）
ですがそれを派遣に話したら他の部署で働きませんか？という話をいただき、他の部署ならと思い辞めずに違う部署に異動することが決定しました。
ところが６月３０日に急に『明日から休んで下さい。そして１１日から他の部署に異動になりました』と言われました。
急に派遣から言われたので会社の方は知っているのか？と尋ねたところ今の部署の室長も新しい部署の室長も知っているとの事だったのですが・・・・
やはり不安になり上司に尋ねたところそんな話は聞いてないと言われました。
結局異動の話はなくなり今月末で会社を辞めることになりました。
こういう場合も自己都合になるのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ありません。

回答No.1

abo55 · ベストアンサー

どんなに会社都合の状況であれ会社側が自己都合であると主張し労働者もそれに合意すれば自己都合になってしまいます。

要点を整理すると、
・適所への移動を依頼したが、当初の言い分とは異なり派遣元は合う条件を用意できなかった

・新たな派遣先の紹介がない

・派遣先期間満了までは賃金の保証がされるべきであるにもかかわらずその保証がない（ただし保障がある場合は契約を継続する意思があるということでその状態で辞めるのは自己都合）

・事実告知の有無

派遣労働契約の条件にもよりますが大体このあたりから会社都合になりえるとは思いますが、
給付制限3ヶ月の免除がのぞみなら職安のほうでやむを得ない離職として処理してもらうのが得策かと思います。
勤続年数も1年ですし会社都合にしてもらうために争わなくてもやむを得ない離職であれば給付制限3ヶ月も掛かりませんし。
ですから事の顛末を「労働者派遣終了証明書」がまだ手元にあるならそれも持って職安に相談されると宜しいかと思います。

お礼

お礼が遅くなってしまって大変申し訳ありませんでした。
結局自己都合でということにしました。
ありがとうございました。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

「派遣」というのは、派遣会社のことですよね？

> やはり不安になり上司に尋ねたところそんな話は聞いてないと言われました。

上司と室長は別の人でしょうか？
別なら「室長は知っていた」といことはないでしょうか？
でも異動の話がなくなった、というのは派遣会社の勘違いだった、という
ことなのでしょうか。

詳細がわかりませんが、派遣社員の場合、あまり会社都合になることは
ないように感じます。
そして、今回は契約満了での終了であれば、自己都合にもならないと
思います。
派遣で自己都合になるのは、契約途中の離職や、３年以上など一定期間
勤務している場合になるようです。

ここでそういった情報を得て、以前ハローワークに確認したところ
契約満了で辞めた後、１ヶ月を目安に次の仕事を探し、決まらない場合
派遣会社に離職票を請求し、ハローワークに行くと「契約満了」で
給付制限がないそうです。

状況によって多少変わるようですので、ハローワークで説明してください。

お礼

お礼が遅くなってしまって大変申し訳ありませんでした。
結局自己都合でということにしました。
ありがとうございました。