異動するのに妊娠したかもしれない

質問

31歳女です。新婚です。
今年の春に旦那の急に関西から関東へ転勤になったため、私も自分の会社に関東への異動希望を出したところ受領され、来年から違う部署に異動することが決定しました。異動希望は今年の夏くらいから出していて、上司からは辞令はまだだけど確定しているからと聞かされていました。

ただ、生理予定日になっても生理が来ず、妊娠しているかもしれません。この場合、どうするべきでしょうか。異動はせず、退職をするべきなのでしょうか。
せっかく子供が出来たかもしれないのに喜べずで最低な親になりつつあります。

回答No.4

akauntook · ベストアンサー

妊娠すると異動してはいけないと言うことはないと思います。

元々、旦那さんと近くにいることを望んだから異動の希望を出したんですよね？

希望がかなって良かったじゃないですか。

女性である以上、結婚すれば妊娠もするのは何もおかしいことではありません。
会社としては、あなたを採用する前から、女性は結婚後に妊娠する事を知っていたはずです。

ですから、気負う事なく自分の希望通りとなるように、事を運べば良いと思います。

妊娠を機に、退職したいのならすればいいですし、仕事を続けるつもりなら続ければ良いです。

実際どうだか知りませんが、妊娠しているなら、旦那さんの近くにいるよりも、親などから助けてもらえる今の場所が良いとか、そう言う事情により、どうすると良いのかを考えますよね？

質問にはあなたの状況や考えについての説明がないので、これ以上は判断できません。

お礼

ありがとうございます。
関西に両親はいないため、妊娠しても関東へは行きたいし、異動はしたいです。
ただ迷惑をかけることは間違いないため、上司に相談しようと思います。

回答No.3

noname#231223

別に退職しなければいけないわけではありません。
まっとうな会社なら産休育休もありますよね。

上司を通じて会社に伝えておいたほがいいでしょうが、黙って転勤してしまい向こうで「最近わかった」と言ってしまう手もなくはありません。

転勤してきたばかりの戦力があまり時間をおかず産休で抜けるのは確かに多少痛いですが、それをリカバリーできないほど会社って間抜けじゃないですよ。

回答No.2

uremu

退職すると出産手当も無くなりますし、出産後に保育園に入れることもできなくなります。
あなたとあなたの家族が最も失うものが大きい選択が、あなたの退職です。

退職だけは絶対にしないつもりで、まずは情報収集をすることが大切です。
親族や知人に聞くだけでなく、きちんと本を買ったり体験談をネットで探したりして調べた方がいいと思います。

参考URL：

http://iku-labo.jp/money/5332/

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

移動して働けばよいと思いますが...