上司と合わず困っています。

質問

私は事務の派遣社員をしています。
派遣先の上司がどうしても理解できず、困っています。

男の上司なのですが、（私は女性です）仕事中に仕事以外の話（セクハラまがいのことはあまりないですが、ほとんどくだらない自分の自慢話）をしょっちゅうしてくるし、内線でいつも飲み会や遊び（
合コン？）の計画を誰かと話してたり（これも仕事中）、挙句の果てに私に契約外の仕事を押し付けて自分はさっさと帰ってしまう。

こないだは、新しく入ってきた新しい派遣の女の子（私とは違う部署）の仕事が納期に間に合わないからと私に回してきた上に、「今日はこの子の誕生会を開くから」（？）と社内のほかの人と一緒にさっさと帰る始末。

急でどうしようもないので、その時は仕事を片付け、さすがに契約外のものだったので、あとで一言言いましたが、その時はあきれてものも言えませんでした。それでもその後はあまり変わらず、自分の言いたいこと（仕事の話ではなく）を言いたいときに一方的に話し、それ以外は「仕事が面白くない」とか「こんな仕事じゃなくて他に異動したい」などとぶつぶつ私に向かって言ってきます。「めんどくさいし、俺良く分からないからやっといて」と仕事を押し付け、詳しいことを聞こうとしても、冗談じゃなく本当に分かってないことも多々あります。本当にやる気が無いらしく、毎日顔を見るだけでモチベーションが下がってしまいます。（ちなみにこの上司は38歳です）

やめてしまいたいと思う毎日ですが、この上司以外は特に職場に問題はなく、今している仕事も自分に合っているので（それに今すぐは辞めにくい状況でもあるので）、なんとかしてこの上司だけをやり過ごすことができれば問題はないのですが、今の私の部署（というか仕事）はこの上司と私の二人だけなので、なかなか逃げ場がありません。なんとか一日このうるさい上司に煩わされずに過ごす方法はないでしょうか？

最近ではいいように使われないように、なるべく話に乗らないように（うまく話しに乗せて仕事を押し付けてくるので）しているのですが・・・

回答No.3

noname#45642

「私は集中しないと仕事が出来ないタイプなので、話しかけられたり、雑談されると間違いが多くなります。（そちらに関心がいってしまうので）
それでもいいですよね。上司さん。」

また、上司に早く帰ってもらうように仕掛けてもいいでしょう。

「残業しろ」といわれたら、「してもいいですが、集中力が途切れたので間違いが増えますよ。」

お礼

具体的なご意見、ありがとうございます。
確かに、かなり適当な上司でもあるので、こちらも軽くこう言えればちょっとは効き目あるのかな・・・？でもこの上司、こっちが反応無しのときでもぶつぶつ（それもかなり大きい声で）言っているので、そばにいるだけでうるさいんです。

上司に早く帰ってもらうように仕向ける、これはいいかもしれませんね・・

実際、出張や外出などでいないときのほうがはるかに仕事の効率はあがりますから（笑）
でも残業するときはだいたい２人とも同じなので、私の方がさっさと帰るのも手ですよね。
派遣なので余計な仕事にそこまで付き合う必要はないと、もっと割り切って仕事をしようと思います。

回答No.2

mat983

これでは誰も付いていけません。
責任感の著しい欠如です。
契約外なら、きっぱりと断わる姿勢も大事です。
そうしないといつまでもいいように使われるだけです。

二人しかいないのなら、しばらくは我慢するしかありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
この上司、私に限らず言いやすそう、使えそうな人間に目をつけては自分のしたくない仕事をなんでも回しています。派遣はそのためにいると思っているようなところがあったりします。なので契約とか、そんなことはこの上司にしてみればどうでもいいことなのかもしれません。（実際『派遣ってどんな仕組みになってるの？』と聞かれたことがありました。私の会社は結構昔から派遣社員の方が多く働いているところなのですが）

今は事情があり、いろいろ考えた末にもう一回契約を更新したところなので、なんとか今の状況でがんばってみます。そこそこ長くいるので、つい仕事の範囲の認識があやふやになってしまうんですが、今以上にシビアに割り切ってがんばっていこうと思います。

回答No.1

sdfsdfsdfs

合わない…というより、残業等は上司の指示・命令があって初めて成り立つものです。派遣社員に仕事をさせておいて自分だけ帰るなんて言語道断です。正社員の場合はそこのところがどうしてもあやふやになりがちですが、派遣社員なのですからハッキリさせた方がいいです。
派遣元の担当者に相談された方がいいのではないですか？

またあなたの仕事の優先順位を確認することと、残業してまで行わなければならないものかどうか、毎回ハッキリさせた方がいいのでは？

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
私は長期契約で、仕事の内容は年間を通してその量に波があるので（でもなくなることはない）、繁忙期の時の残業、また類似の仕事への応援も契約の中に含まれていて、わたしもそれで了承した上でのことなので、その事については問題にはなっていません。ただ社員の中には派遣のことを良く分かってない方もいて、そんな人から全く別の仕事を頼まれた時は、営業担当者に話してもらい外してもらったこともあります。（派遣先の人事担当の方が分かってくれているので、話はすぐに通ります）
ただ、この上司だけは分かっているのかいないのか、とにかく勝手すぎます。多分態度がもう見ててイライラしてくるんだと思います・・・
確かに仕事の優先順位ははっきりさせた方が良いですね。なんとか今は自分の仕事の範囲をしっかり認識して、がんばろうと思います。ありがとうございました。