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残留か？辞めるか？派遣先の考えがわからない
私は今の派遣先に2年程います。時間とともに高い技術が必要な業務を任されるようになり、今の業務になって半年がたちました。 突然、仕事の評価が低くなり、他部署(今の部署と関連業務)で修行して来いと部課長より命令され、 去年の12月から他部署で働いております。 修行してスキルアップしてから、元部署で仕事を再開させるという話です。 仕事の評価が低かった事に関しては、自分のスキル不足もあったと認めていますが、この所疑問や不安に思うことが多くなりました。 ------------- <現状> ・修行期間は1ヶ月。しかし「せっかく慣れてきたところだから」との理由で延長させられる。 ・今月は「慣れたのにもったいない、一人前になるまで・・・」と言われ、まったく元部署に戻る目処が立っていない。 ・「人がいないから2月○日、夜勤を元部署に戻ってやって」と言われ、都合の良いように利用されている気がしてきました。 ・会社が求める「修行先で習得してくるべき内容」も、ちょくちょく変わるし矛盾だらけ。 <修行の目的の背景など> ・スキル不足で仕事させられないのであれば「クビ」されてもいいはずなのに・・・「やる気があるならクビにはしない」と会社に言われました。 ・修行先の部署はかなりの人員不足で、3月で5人の異動や退職が決定しています。 そこに私を異動させようという計画で、結局は元部署に戻る事なんて最初からなかったのではないか？ <私が腑に落ちないと思う事または不安・疑問点> ・修行先の仕事をやるという契約も交わしてないのに、このまま期間も分からず仕事させられるのはどうか・・・。 ・元部署に戻れたとしても、直ぐに今まで通り仕事をすることはできず、監視されながらなのでとても仕事しずらい。 ・修行先に異動になっても、この部署までの通勤時間が長いのと、交通費が以前の2倍も掛かかっている(交通費支給無し)、 通勤時間は私の仕事選びの中でも重要な項目なので異動するにはためらう。 <1年以上の付き合いの元部署の同僚の意見> ・「努力の結果、戻ってこれるはず。(派遣先の)年度末が1月だから2月上旬から復帰できるのでは？」と励ましの言葉 ・「何を目的に修行させてるのかわからない、派遣契約外の事をやってる。良いように使われてるだけ。考えた方がいい」 自分でもどうすればいいか分からなくなっています。 元部署の方が自分としては「やりがい」がありました。 こんな状態では『辞める』という選択も考えるようになりました(契約は3月末までですが・・・) 客観的な意見やアドバイスが頂ければと思い投稿しました。よろしくお願いします。
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- sinjou
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どうも読んでると、好きでない仕事をお願いされているのでしょうか？ 時給とつり合い取れてないなら、次のステップに進む時期なんでしょうね。 そして、契約時と実務が変更になった際は、即、派遣元に報告して対処しないと。
お礼
そうです。自分が望んだ事もない仕事をさせられていました。 ただ突然元部署に戻れる事になったので様子を見ることにしました。 そうですね、業務が変わった時点で派遣会社に報告すべきでした。 色々勉強になりました。
お礼
色々ご説明ありがとうございます。正式に元部署に戻れる事になりました。しかし、よくよく契約書類を見てみるとずいぶん違いがある事が発覚しました。 Ｑ７ですが、就業条件明示書をみたら、半分以上異なる業務内容でした。しかし、元部署の仕事内容とも異なる表現でした。 別の派遣社員の人に聞いたら、「本当の業種内容を記載すると3年以上雇用した際に正社員採用しなくてはならないので逃れる為」だそうです。 Ｑ２の勤務地も元部署の勤務地しか記載がありません。 元部署で戻れる事になったのでもう少し様子をみたいと思います。 今回は色々勉強になりました。