難聴者の就職活動について

質問

わたしは、いままでに5社ほど採用試験を受験したのですがなかなか受かることがなくて精神的にまいっています。。
タイトルに書いたとおり、私は難聴なので面接などで質問されても、面接官が小さい声だと聞き取ることが難しく、聞き返してしまっていました。もちろん、補聴器はつけて望んではいるんですが。

聞き返すことが多いのが落とされる原因のひとつになってしまう事ってあるんでしょうか？
いまは健康診断表は提出しないところが多く、相手にも私が難聴者であることが伝わることがないのもあると思うんですけど、そういうのは予め伝えたりしたほうがいいのでしょうか？ちなみに、面接で難聴なので声を大きくしてもらえますかといっても、そんなに大差がない状況でしたし。。

回答No.1

ayapan2 · ベストアンサー

こんにちわ。私は人事の採用担当として勤務しているものです。
今まで難聴者の方が面接を受けに来たことはないので、あまり参考にならないかもしれませんが…

厳しいですが、面接で質問を聞き返す事が多ければ、
やはり不採用の要因になってしまうと思います。
採用側としては「こういう能力のある人」のほかに
「この人となら一緒に働きたい」と思える人を採りたいのです。
あなたがどういった能力があり、どのような仕事を望んでいるのかはわかりませんが、上司があなたに頼みたい仕事があるのに、何度も聞き返されたり、大声で丁寧に説明するのは、頼んでる上司が億劫になってしまうのではないでしょうか。
加えて、難聴であることを予め伝えるのは当然だと思います。
面接で隠していて、働き出してから言うのでは、トラブルの原因になりかねますので。。。
少しケースが違いますが、内定後、交通事故で下半身麻痺になったかたがいて、人事としては現場関係（本人も希望していた）への配属を考えていて、事務職はあまりいらなかったため、入社させるかさせないかで大変もめたこともありました。あらかじめ知らせておくことで、こういったもめごとは無くなると思いますよ。

「難聴なのでこのくらい声を大きくしてもらえないでしょうか」と、自分で目安になるボリュームで、具体的に声を出して説明するなどの工夫をしてはどうでしょう？

面接で落とされると本当に精神的に参ってしまうかもしれませんが…
それを生かして、さらなる飛躍をしていただけたらいいかと思います。
頑張ってくださいね！