雇用保険について

質問

とある質問で・・・

■派遣で派遣先の演習中３日間に、何度も居眠りして派遣義理に遭いました。
解雇予告手当は請求できますか？

という質問に、以下のような回答がありました。

回答

労働基準法によれば雇い入れてから14日以内の場合は、予告期間なしに解雇できるとあります。
よって、解雇予告手当の支払いの必要はありません
解雇には2種類ありまして、通常解雇と重責解雇です。
重責解雇は、本人の故意または重大な過失による解雇ということです。
居眠りは故意か重大な過失かグレーゾーンのところです。

重責解雇の場合、雇用保険は給付制限3か月はつきます。あと給付日数も多くの場合は90日となります。

本件の解雇は重責解雇になるだろうと思いますが、被保険者期間が3日の場合15日未満の場合にあたりますから、離職理由として採用されることはありません。

あくまで、前職の離職理由が採用され雇用保険の決定がされます。

これって、解雇予告手当の部分しか合ってないですよね？
私は、試用期間中の雇用保険加入などは知りませんが、加入する会社ってあるんでしょうか？

回答No.2

noname#184132 · ベストアンサー

質問者は、良く、勉強していますね。

そのとおりです。１４日以内、企業者に対し、居眠りは故意に当たると思います。会社に、恥を欠かせた（悪い印象）

雇用保険と、解雇予告手当は、別問題です。

監督署に相談しても、逆に、お叱りを頂くだけです。

試用期間中でも、雇用保険加入する会社は、有ります。

ハローワークで退職の申請をした時、職員から、辞めた理由はなんですかと質問される場合が有ります。

お礼

試用期間中でも申請する会社なんてあるのですね。

派遣先で雇用契約していなくて、離職票を出す会社もあるとは思いませんでした。

ありがとうございます。

回答No.3

noname#184132

追加で回答させて頂きます。

企業者側が、何の根拠も無く、解雇した場合は、解雇予告手当を出す事、出来ますが、

質問者の場合、根拠が、ハッキリしてるので、解雇予告手当の支給は、却下されます。

お礼

それは１４日以内でもってことでしょうか？

回答No.1

noname#187562

１ヶ月（３１日）以上雇用するなら雇用保険は加入になります。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/

この場合３日で手続きがどうなってるのかがわかりません。

お礼

本採用以前の「研修３日目」です。
しないでしょう。

まして派遣スタッフですけど？