会社の労働組合のことで詳しい方に回答お願いします。

質問

会社の労働組合のことで詳しい方に回答お願いします。

職場の労働組合に入っているのですが、今年度から事務局長に推薦され引き受けることにしたのですが、事務局長の役割、仕事はどのようなことをやるのでしょうか？

それと、委員長(副委員長)とのやり取りや繋がりは、やはり近いのでしょうか？

回答No.3

風車の 弥七（@t87300）

私は元JRの某駅で分会長をしていました。

大変な役を押し付けられましたね。
組合に興味の無い人には大変な役職ですよ。

役付けですが、一番上から委員長（分会長）・副委員長（副分会長）・書記長または事務局長、その下に執行委員がいます。
つまり名前だけの副委員長より上で、委員長の次に偉い人ですよ。組織のNO2の位置です。

役回りは、分会業務一般、財政、組織と多岐に渡ります。
委員長とはアウンの呼吸でなくてはなりません。

余り脅かしてもなんですから、簡単に分るNTTの組合のURLを貼っておきます。

老婆心ながら、気乗りがしないのならお止めになった方が良いです。
組合専従なら組合活動に専念できて大丈夫ですが、仕事をしながら組合運動はきついですよ。

ご参考まで。

参考URL：

http://www.ntt-union-data.gr.jp/rouso_shinbun/nazenani/detail/95

回答No.2

yosifuji20

名称は違いますが同じような立場の仕事をしました。
私の場合はわかりやすく言えば裏方で、組合活動がうまくいくように見えないところで準備をすることでした。
典型的なことでは賃上げの際に労使交渉において、会社の人事部長と情報交換をしながらお互いの接点を探るというようなことです。
もちろん団体交渉で決めるのが建前ですが、そこで本音の話し合いをするのは結構難しいのです。
どちらにしても要求満額で妥結するt子は滅多にないのでどのあたり8で妥協することになるのですが、断行の席では不用意に組合から要求引き下げを言うことはできまん。会社側も回答を出して蹴飛ばされても困るので具体額をいくらにするかは非常に苦心するのです。
こういうことをオフレコで事前に話合うのが一番重要な仕事でした。
その他いろいろな労使の問題が起こる都度、会社と実務的な話をしてきました。
もうやめてからかなりたちますが当時のことは今でも誰にも言っていないことが沢山あります。私も人事部長もこれは完全に守秘義務を守りました。
一番大切なことは委員長はもちろん、人事部長にも信頼を得る、言ったことは全力で実現する努力をする、常に組合の現実的利益は何かを考える、こんなことでしょう。

回答No.1

itaitatk

組合によりますので今までの経験者の方に聞く方がいいのでは？