面接官の態度

質問

２５歳の女です。
やむを得ず今就職活動をしています。
今日面接を受けに行ったのですが、面接官の態度に頭にきてしまいました。
　私の両親、家族の職業を質問してくるは、
　私の職歴を馬鹿にするは、
しまいには、怒り出して履歴書に細かくつっかってきたんです。
男性向けの仕事に女の私が応募したのが気に入らなかったのか、その職種に経験のない私に腹を立てたのか、今までもそれなりに面接を受けてきた私には耐えられないものでした。でも、経験も性別も資格も求人票には不問と書いていたんです。
このことはどこに訴えればいいんでしょうか？
私の次に面接を受ける人が同じ目にあわないようには出来ないのでしょうか？時間が遅かったので、明日職安に電話して訴えるつもりですが、
それとも、これは私の常識がないからなのでしょうか？

回答No.9

q9_q9_q

応募者をサンドバッグとしか思っていない面接官は多いですよ。

回答No.8

anzuko

ずいぶん失礼な面接官ですね。。
そんな人が人事を担当している会社、入社しなくても社内の事情が垣間見えたような気がします。
自分も同じような経験をしたことがあります。
書類審査（履歴書＆職務経歴書）があり、その結果、一次面接に進むことになりました。
散々いろんな質問をされ、自分なりに精一杯答えました。
しかし最後の最後になって「履歴書の写真を見て思ったんだけど・・・どうもうちの商品の雰囲気に合わないんだよね」といわれました。
「だったら書類審査の段階で不採用にしてくれよ～！」と思いませんか？？(@_@)
その後も「二次面接に進んだところで、結局同じことを言われるだけだと思うけどそれでも受けたい？」とまで言われる始末。
面接官だからって上からものを言うような態度にカチンときました。
そして、この段階で辞退しようという決意が固まりました。

面接って、本当にその人が自社に必要な人材かを見極めるための機会だと思うんです。
それなのに応募者に嫌な思いをさせて、あげく結局採用にならなければ、その会社に対して悪いイメージを持たれたままで終わってしまうと思います。
人事担当者は「会社の顔である」ということを自覚するべきです。

自分も、同じような思いをする応募者がこれ以上増えないよう、サイトに書き込んだり本社に電話したりしようかな・・と考えました。
しかし、腐った体質の会社に何を言っても時間の無駄でしょう。
他の方からもありますが、確かに私たちは「採用して欲しい」と願って受けている弱みがあります。
しかし、どうせなら「私を採用しないなんてもったいないことしたわね」ぐらいの気持ちでいませんか？(^_^;)
人を不快にさせるような面接しかできない会社は、しょせんそれまでのレベルでしかありません。
自分はそう思って切り替えることにしました。
せっかくその会社（商品やコンセプト）が気に入って働きたい！と思えたのに、
最終的に人事担当者のせいで応募者が不快感を持ってしまうというのは、会社としても痛手だと思います。

お礼

ありがとうございます。

私なりに今まで受けた面接では、「お忙しい中、弊社をお選び頂いてありがとうございます。」等のお言葉を頂いていたので、この会社のレベルの低さにびっくりしてしまいました。
全国的な企業ほどこういった体制が大半なのだな・・・。と最近わかってきました。

今だ、学歴や家柄を重視する会社はたくさんあるんですね。
しかし、悪く言えばそういった会社にはそういった人しか集まらないので、確かに畑違いですね（＾∀＾）就職しなくて正解でした。

回答No.7

himehime

＃1です。
まず、電話はしておいた方がいいです。（短めにね。）
辞退理由はどちらにしよ、報告しなければならなかったはずですよね？
ただ、感情的にならずに、冷静に事実だけを伝えたほうがよろしいかと。
私なら、「面接官からのパワーハラスメントは、どこへ訴えたらよろしいでしょうか？」と相談しちゃうかも・・・。（文句じゃなくて、相談する形にしちゃうといいと思いますよ。）

ところで、
書類選考があったんですか？

だったら、書類選考を通っているのに、履歴書にケチつけるのは、筋違いですね。

そうすると、別の意味で、履歴書にケチをつけた、ということも、考えられます。

つまり、面接した時の第一印象で、断る理由をさがしてた、ということも考えられますね。

ただ、いずれにせよ、断る態度ってあると思うんですけどね～・・・。
少なくとも、merompanさんが、家族、友人に話すことを理解していない面接官だと思います。

しかし、ちょっと検索してみましたけど、労働後ならともかく、労働前に、面接で暴言をはかれたことに対する訴えが出来る所って、ないんですね～・・・。

とにかく、次に気持ち切り替えて！！

参考URL：

https://www.jikyu.jp/etc/colum4.php

回答No.6

aries_line

それは、ひどいですね？　女性だからって、この時代『雇用男女均等法』ってのもあるし、求人表に不問と書いていたなら条件を満たしているんでしょうしね。　どうせそんな会社は、真面目に人を採用する気が無いんだと思いますよ。　

僕も以前、merompanさんみたいな事がありました。　あまりにも腹が立ったので、その会社の本社に電話をして『あなたの会社の人事部の○○さんって人は、どうなってるんですか？　あんな人間的にダメな人が面接に来た人を評価して決めているとは、信じがたいですな～？』って言いった事があります。　

erompanさん、そんな会社に採用されても嬉しく無いでしょうから、こちらから断って正解ですよ。　それに面接ってのは、会社だけが私たちを選ぶ場では無くて、私たちが会社を選ぶ場でもある訳ですから。。。。。。

回答No.5

noname#20604

私も25歳の時転職したのですが、同じように面接官（女性）に不信感を持ったことあります。
私の場合、人材紹介会社を通して面接を受けたのですが、「自分で会社のホームページを
見て直接問い合わせないと入社したいという意思が伝わらない。あなたを取ったら
私達が人材紹介会社にいくら支払うかわかってるの？」とか「さっき面接した人は
35歳の男性でキャリアがあるのよ。そういうひとじゃないと紹介料払う意味が
ないのよ。」って言われたりしました。じゃ、書類選考通すなよ・・・って
思いました。私はそこの会社の人と仕事したことがあって悪い印象はなかったのですが、
会社の印象をも左右するような立場の面接官にこんな人を使っているなんて、、、
と失望し、そのまま断りました。そして紹介会社を使うことに否定的な発言を
していたことはちゃんと訴えておきました。（感情的でなくあくまで淡々と）

merompanさんが嫌な思いされたなら職安に訴えてもいいと思います。
家族の職業を聞いたり、職歴に難癖つけるのはあまりにも程度が低いですしね。
クレームが多ければ職安から会社へ注意がされるのではないでしょうか。

とにかく嫌な会社の事は忘れて就職活動頑張って下さい。

お礼

はい。ありがとうございます。
そうなんです！面接官って大切ですよね？
その会社に好印象をもって応募しているのに、がっかりです。

職歴に文句をつけるなら何のための書類選考なんだって話ですよ。
わたしには、「勘違いで来たやつをいじめてる」ようにしか見えなかったんです。
言葉は悪いですけど、田舎企業のたちの悪い所長でした。
…これをバネに頑張ります。

回答No.4

fufu01

面接官の態度にさぞお怒りかと思いますが、残念ながら面接時に頭に来た時点で、その会社の面接は終了しています（merompanには縁のない会社だったということです）。

この面接官は違うと思いますが、面接は応募者の人間性をチェックするものですから、いろいろな方法で面接を行います。

面接官が質問したら、頭の半分では回答を考えつつ残りの半分ではどのような意図なのかを注意しながら対応しましょう。

質問に対して感情そのままに対応してもけっして良いことはありません。

>このことはどこに訴えればいいんでしょうか？
>私の次に面接を受ける人が同じ目にあわないようには出来ないのでしょう
>か？時間が遅かったので、明日職安に電話して訴えるつもりですが、

このようなことをしてもmerompan さんのメリットは何もありません。

職安だっていろいろな会社があることは知っています。でも今の世の中で求人してくれる会社は職安にとってもありがたいわけす。そこで職安に会社への文句を言っても無駄です。

むしろ面接先とトラブル起こす人物、と職安でチェックされるかもしれません。そうなるとあまり良い就職先を紹介してもらえなくなる可能性あります。

まだ仕事を探す気持ちがあるなら、職安には冷静に状況だけを報告をして（感情は不要！）、たぶん不採用だから別の仕事を紹介してくれうよう申し込みましょう。

世の中でmerompanさんに合う会社もあるはずです。今は一刻もはやくそのような会社にであえるよう努力しましょう。

回答No.3

gutugutu

どのような職種か解りませんが、仕事上もっと酷い客の相手をしている人も沢山いますので、これくらいの事で頭にきてたら勤まりません。どうせそんな会社へは貴女も就職する気にはならなかったでしょうから、その時本人に直接文句を言うべきだったでしょうね。まあ後から段々腹が立つって事はありますが・・・・

お礼

今ふつふつと煮えたぎってます・・・。
でも、ささやかながら
「その質問は関係ないと思います」
「もう結構です！」と先に席を立ったので

・・・何かもっと言ってやればよかったと思います・・・。

回答No.2

noname#14450

常識がないとは思いません。面接官といっても色々いますからねー。その面接官がどんな話し方をしたのか分かりませんが、文面だけでは色んな事を聞いてあなたのバックグラウンドをよく知ろうという風にも取れます。

特に中小企業なんかは変なオヤジが面接官って所、少なくないです。仕事とは全く関係のない興味本位な質問をしてくる人もいますよね。
そんな会社はこっちから願い下げって感じですよね。あなたの職歴を馬鹿にするのは言語道断。
でも家族の職業は聞かれるの、普通じゃないでしょうか？
どのように履歴書に突っかかって来たんでしょう？

補足

え～、私の世代の就職活動では、家族の職業や結婚願望などの質問は人権問題として扱ってくれたんです。
そんな質問をされたら会社に注意をしてくれてました。

それに、私の家族の職業はお世辞にも人様に話せる職業じゃないので・・・。答えに困ったんです。

履歴書に突っかかってというのは、私の志望動機に「今までのサービス業の経験がいかせれば」と書いていたのを
「うちはサービス業なんて関係ない。あなたにうちに活かせる経験があるんですか？」的なことをつらづらと・・・？
すみません。怒りのあまり一時的に記憶が飛んでます・・・（汗）

回答No.1

himehime

今、求人票には、特定の理由のない限り、女性希望、とか、男性希望、とかかけないんですよ。
男女雇用機会均等法で。（弊害といわれています。）

雇用者側は、男性がほしいのに、男性がほしい、とかけないんです。法律で。（特殊な職業を除きます。）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=892767
↑男女雇用機会均等法で、検索すると、いくつか関連質問出てきますよ。

また、圧迫面接という手法をとる会社もあるようですが。お客様から理不尽なことを言われるのは、あたりまえなので、そのときの反応を見ているところもあるらしいです。

この間、新聞の投書欄に、コンビニの経営者の方が、「深夜は、男性を募集したいのに、男性と書けない。」という趣旨の投書をなさっていました。

確かに、誰が考えても、コンビニの深夜は、防犯上の理由から考えても、男性の方がいいですよね。

なので、ハローワークの求人票に「年齢不問」とか書いてあっても、実際には、「年齢は関係ある」し、「男性希望」と書いてなくても、「男性希望なんだな。」って読まなくてはいけなくなってしまうので、「だったら、最初から書いておいてくれ。」という声も、今、高まってきているようですよ。

その面接官の態度はさすがに、ちょっと・・・と思いますけどね。

いずれにせよ、採用にはいたらなくても、面接に行く以上は、その会社に興味ある、お客様になる可能性のある方だという認識のない会社ですから、会社に入る前に、本質がわかってよかった、と前向きに思うようになさってください。

お礼

ありがとうございます。
えっと、文句を言うようですけど・・・、
医薬品卸の子会社なのでクレームはないと思います。

あと、男性希望なら書類選考でおとして欲しかったです。
でも、もう過ぎたことですね。