臨時か派遣か？

質問

現在臨時職員（嘱託職員：１年契約で更新）で仕事をしているものです。チームワークであることが魅力で始めた仕事なのですが、最近仕事にも慣れたせいか給料が安いことが自分の中で問題になってきました。（ボーナスもなく、時給計算したら学生さんのバイト並み）時給の高い派遣の方がいいのではないかと思ってしまいます。
仕事のやりがいもありますし、１年間は安定しているといえば安定しているので、、となかなか勇気が出せずにいます。
他の質問者の方の質問も参考に読ませていただきましたが、みなさんは臨時か派遣かどうお考えになりますか？よろしくお願いします。

回答No.1

mil · ベストアンサー

私は今派遣社員としています。
その前は 質問者さんと同じく１年契約（更新はエンドレス！）の
契約社員をしていました。
確かに 契約社員時代の方が勤務時間が多いのに
お給料は派遣社員をしている今の方が多いです。

私は人間関係を理由に契約社員を辞めたのですが、
それさえなければ お給料が低くても
ずっと続けていたと思います。
やはり安定性を重視するとそうなります。
派遣社員は いつ契約が終了するか分からないし、
いくら時給が高くても トータルすると契約社員として
地道に働いた方が収入が多いかも知れないし・・・

実際、今の私の仕事も あと半年程の契約です。
そうなると再び仕事探しとなります。
もし、お給料の事を考えるのなら 正社員の方がいいと思います。

お礼

両方経験していらっしゃる方がおいでるのですね。質問してよかったです。貴重なご意見、参考にさせていただきます。ありがとうございます！！
お金、時間、安定性など・・・世の中にはたくさん反比例するものがありますね。派遣で仕事をしていますと、働いていない期間も生まれてくるのですよね？

回答No.3

tamarukishi

臨時か派遣かは、雇う側の人件費仕訳＆税金上の便利さだけであって、働く側には意味が有りません。

システム系ならば嘱託で構いませんが、事務ならば派遣。

半民営団体に勤務ならば、職員待遇の方が、派遣元や同業界関係者からは評価されます。

既に派遣スタッフとして実績がある方は、派遣で大丈夫です。経験実務内容を問われるからです。
嘱託と派遣は賃金発生時、勘定科目が違うそうです。

お礼

雇う側の視点で考えると確かにおっしゃるとおりだと思います。
派遣で経験実務を積むことも有利なのですね。

回答No.2

tea90

こんにちは。
私は以前、3ヶ月更新の派遣社員をしていました。
派遣元の会社がいい加減で、こちらの意思も聞かずに
勝手に契約延長していたり、最初の契約内容と違ったので、9ヶ月でやめました。
今は、1年契約の臨時社員をしています。
確かに時給換算すると派遣より格段に安いですし、
賞与も出ません・・・。
私が感じたことは、

派遣社員のメリット
(1)時給が高い。
(2)職場が合わなくても派遣期間が終了すれば、辞められる。
デメリット
(1)不安定。
(2)正社員に気をつかう。正社員に冷たくされる。
臨時社員のメリット
(1)安定。
(2)契約期間内は正社員と同様の扱い（会社の福利厚生施設が利用可能）
デメリット
(1)収入が少ない。

収入だけを考えれば、派遣社員有利ですが、
何歳まで、派遣社員が出来るんだろう？などどふと考えます。
専門職でもない限り、年配の派遣社員の需要がなくなるのでは？と思います。

お礼

tea90さんは逆に派遣から臨時社員という立場なのですね。デメリットの正社員に冷たくされるとか精神的にきついですね。今のところはやりがいはあるし、人間関係もいいので言うことはただひとつなんですよね（苦笑）２７歳という年齢を今までの話に加えたらどうでしょうか？ご意見変わりますか？（ここはお礼を言うところ？ですね）