派遣社員て不利？

質問

こんにちは。
私の妻は派遣会社の大手A社に登録していまして、現在某女子大の留学生センターの職員として、事務や留学生の面倒を見る仕事をしています。
その女子大に派遣されて4年近くになりますが、上司にも信頼され、反対に正職員に仕事の仕方や資料のこと、留学生のことなどで質問されることが多いようです。留学生からも教師でもないのに「先生」と呼ばれて慕われています。
正職員が頼りないので派遣社員としての責任の範囲外の仕事までしなければならない状況です。もし妻が辞めてしまったら上司としては一番信頼できる部下を失ってしまうことになります。実際その上司は妻が冗談で転職の話をすると「そ、それは困る」と真剣に慰留しようとするそうです。
給料は20万円強、ボーナスは一切なし、残業代は付きます。派遣会社の方でも妻の実力や貢献度は認めてはいるものの、こちらからアピールしてもなかなか給料面での改善がされません。
妻は40歳を過ぎていますが、20歳くらいからずっと事務畑で仕事をしてきたベテランです。
派遣社員の能力もピンキリなのでしょうが、派遣業務というのはどこに行ってもこんなにも待遇の悪い仕事なのでしょうか？
ちなみに私は以前アウトソーシングの会社で技術者として大手メーカーに派遣されていましたが、法的に派遣業ではありませんでしたし、給料もボーナスもそこそこにもらっていました。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

派遣社員です。

私自身は、サービス残業のない、働いただけの給与（時給）がもらえる
派遣社員は気に入っていますが、確かに派遣先が派遣社員に求める
仕事って、すごく期待が大きいというか、割り切ってくれないところが
多いですね。

4年近く信頼されて「いなくなったら困る」と言われても、正職員にしては
もらえないというのが派遣の辛いところですね。
派遣先も給与面で余裕はないのでしょう・・・

給与（時給？）交渉は派遣会社にしてもらっているのですよね？
それでも上がらないのでしょうか？
おそらく派遣先の中で、給与や派遣社員を管理する部門が、実際に
働く場所とは違うので、能力をあまり評価されていないのでしょう。

本気で給与を上げたいなら「いくら上がらないなら転職する」といった
強気の交渉を派遣会社にすることですね。
それでダメなら辞める。
多少安くても今の職場にいたいなら、強気ではない交渉をしてみる。
もしくは派遣先に「正職員にはなれないのか？」と交渉する。

お礼

ありがとうございます。

妻の上司は妻の仕事を評価する立場にありますが、その評価は高く、彼としてはチャージアップさせたいらしいのですが、やはり大学の予算というものがあるので簡単には上げられないし、でもいつ辞められてしまうかわからないというジレンマの中にいるようです。

時給交渉はもちろん派遣会社の営業担当者がしています。妻もときどきその営業マンに時給アップの交渉要求をしていますし営業マンも動いてはくれますが、現実はなかなかうまくいかないようです。
時給も4年間全く上がっていません。

＞本気で給与を上げたいなら「いくら上がらないなら転職する」といった強気の交渉を派遣会社にすることですね。

ええ、たぶん今取ろうとしている資格が取れてそれなりの就職先が見つかりそうだったら、そうするだろうと思います。
正職員になる方法は無理なようです。せっかく仕事ができて安い時給で使える派遣社員がいるのに、給料も高く福利厚生などの経費がかかる正職員は募集していないそうです。

回答No.1

buleberry15

そんなものだと思います。

結局、派遣会社が一番得をするように出来ています。（派遣会社には、奥様の稼いだ約３割の報酬があります。）

「派遣社員雇用」と「正社員雇用」の損得をしっかり把握せず、採用試験や就職探しが楽だから。理想の職だから。と派遣社員を続けてしまった人の共通する悩みだと思います。

大学側も、優秀な人材で安賃金。申しぶんがありません。
しかし、優秀でもゴネるようなら「別の人」でいいのです。
だから、替え玉の聞く「派遣社員」を置くのです。

派遣会社も、優秀でも無能でも毎日通ってくれさえすれば３割は収入があるので「長く」雇ってくれればいいわけで、
大学側が「OOさんは優秀なので時給を上げてやってくれないか。」とでも言えばこれ幸い。「毎度あり～！」と次は契約金額を上乗せして大学に請求するでしょう。
安く雇いたい大学は、それに応じるのでしょうか。

お怒りはとてもわかります。
一生懸命やればやるほど情けなくなりますよね。
「だったら、怠けよう。」という性格の奥様ならいざしらず、それでも生徒のために一生懸命に日夜働いていらっしゃるわけですよね。

派遣会社はこんなものです。
ある意味、割り切った人にしか向かない雇用形態だと思います。
奥様も正社員雇用の企業に転職するか、仕事内容重視するか割り切るしかないと思います。

アルバイトにしても、時間給採用者の収入は特殊なものを除き、正社員のように上昇していく性格のものではありません。

個人的には、派遣会社にX年勤務したら、その会社の正社員になるか否か選択できるような法が出来るべきだ。と思います。
仕事をとるか、雇用形態をとるか。ですね。奥様がその仕事にやりがいを感じていらっしゃればそれでいいとも思いますが・・。

お礼

ありがとうございます。

妻は結婚前から普通の会社の事務員をやっていたのですが、実家からも1時間半、結婚して私の家に住むようになっても1時間半満員電車に乗らなければなりませんでした。その後で就職情報誌で探した国○協○○○団（現：国○協○○構）の試験に運よく合格し、そこの事務職に就くことができ、通勤時間も短くなりましたが、数年後にパニック障害が原因で退職せざるを得なくなり、なるべく近い所でということで慣れない仕事に就きましたが、やはり1年ほどで辞め、派遣会社数社に登録して働き始めました。今の職場が派遣社員になってから2ヶ所目です。そこに通っている一番の理由が自宅から door to door で30～40分で通えることです。
妻自身は前のように1時間半も通うくらいなら、今の所で我慢すると言っていますが、やはりやっている仕事の量や質の割には身入りが少ないことからある資格を取ろうと頑張っています。
もし、資格が取れて就職先の目処が立ったら、さっさと派遣なんて辞めた方がよいのでしょうかね？