パワハラセクハラする人
会社でパワハラセクハラが最近問題になっています。今まで存在はしたものの問題視されてなかったのですが、それに伴う鬱や休職が増えたためです。
パワハラセクハラを行う人は自分で自覚が無いから行うのであって遠まわしになくして行こうと思っても改善しないのではないかと思っていますがどうでしょうか?
私は、対策委員会のようなもののメンバーに入っているんですが個人的に思っていることがあり
質問させて頂きます。
会社の政策の中では犯人探しするな、個人の問題ではない、組織の問題で仕組みを変えることで無くして行きたいと言っています。
しかしながら社内では誰が問題なのか?ほとんどの社員はわかっています。ほんの数名しかいません。(中には重役クラスもいます。)
なのにその人達個人になにかするのではなく全社に対して外部講師を呼んでセクハラパワハラの
セミナーを行ったり全員にハンドブックを携帯するように言ってます。
(これらのセミナーに数千万+休職中の社員のカウンセリング代で数百万かかっています。)
まじめに受講しているのは元からまじめなパワハラやセクハラに無縁な人達ばかりで当の本人達は
講義中寝ていたり、ハンドブックなどはすぐに捨てたりしてます。
あげく本人達が、俺には無縁の話だ仕事もできないのにそんな事ばかり言っている部下が悪いと豪語しています。
社長や人事部長などにこのような話をしていますが、誰が悪いと言い出したらキリが無い組織として成り立たなくなると言ってます。どれだけ話しても私はしっくり理解できません。
私は、人の中には回りに迷惑をかける人が数名いてその人はペナルティーでしか
抑制できないと思っていますので、本人に警告するしかないと思っています。
ただ会社は性善説であり、仕組みを変えることで抑制しないと問題は解決しないと考えています。
仕組みとは、会社全体の意識を高める事で対象者も変わると言う理屈です。
莫大な費用をかける割に極めて効果が薄いような気がします。
社長や人事部長は私に言えない別の意図があるのかなと思っていますが
いったいどうなんでしょうか?何かわかる方教えてください。
お礼
事例、ありがとうございました。確かに検索すれば、世の中にいろいろあるようですね。調べてみます。