転職と別居

質問

今現在無職（１年）で別居中（６ヶ月）です。子供１歳半）が１人います。私は関西、妻は四国出身です。で現在は私は四国（妻は他県）にいます。私は一応結婚して子供がいるということで企業に応募しています。大体１次試験では問題ないのですが、最終面接になると家族構成みたいなことを書く用紙があって現住所を書くようになります。そうすると別居が判明します。もちろん別居の説明はするのですが、結局就職してもすぐに帰ってくるかはわかりませんのでなかなか思うように面接官は納得しません。こういうようなことが何回も続いており滅入っております。ただでさえ地元でないのに輪をかけて別居ですから企業も嫌がる気持ちはわかります。そこで独身ということで応募しようかと思うのですがやはり問題が出てきますでしょうか。ちなみに今のところ子供がいるので離婚は避けたいと考えております。

回答No.3

OH-kunn · ベストアンサー

補足ありがとうございました。

保険、扶養に関しては問題はないようですね。

＞最終面接になると家族構成みたいなことを書く用紙があって現住所を書くようになります。そうすると別居が判明します。もちろん別居の説明はするのですが、結局就職してもすぐに帰ってくるかはわかりませんのでなかなか思うように面接官は納得しません。

現住所が夫婦で違う事をそんなにしつこく聞いてきますか？
それが面倒であれば、「家内の仕事の関係上、今は別居です」でどうでしょうか。
それでもしつこく聞かれれば「いろいろ事情がありまして・・・」のひとことでいいと思いますが。
今の世の中「別居婚」、「週末婚」もそう、珍しいことでもありません。こちらの方を何となく匂わせるのも有りだと思います。離婚が決定しているわけではないですし、もし帰ってこられたらあらためて扶養の申請もまったく違和感はありませんし。

個人的には奥様お子様の気持ちを考えると今現在戸籍上はまだ夫婦ですしそれを「独身」と会社へ届出るのはあまりにも悲しいと思いますよ。虚偽の届出をするとあれでも予測もつかない事態が起きるやも知れません。その時はまた質問者さまにとって新たな問題、悩みが発生するでしょう。
また帰ってこられたときの事を想定すると家族調書は正直に記入して、別居理由を「妻の仕事の関係上」とするのが詮索も避けられ、一番面倒でないかなあと思います。

＞別居ですから企業も嫌がる気持ちはわかります。
裁判とかで再三休むとなると別ですが、「別居」で嫌がることはないと思いますよ。

ご家族にご一緒の生活が再び訪れますように。

お礼

ごめんなさい。先ほどは補足のところに記入してしまいました。

＞現住所が夫婦で違う事をそんなにしつこく聞いてきますか？

自分自身が気にしているから余計にそう思うのかもしれません。
ちなみに無職期間が１年経っていますがその間は基本的には公務員試験の勉強をしていましたので企業によってはそのまま答えています。勉強に集中するためと子供を保育所に入れるために妻は実家に帰っていますと答えています。またバイトも知り合いのところでしていたのでその話もしています。
しかしその間に私の父ががんで他界したり、そのことと嫁姑のこじれ、妻の妊娠と堕胎といろんなことがありました。
ですが子供のことを考えると私は離婚したくないと思っていますし、早く就職しなければならないという気持ちで３月終わりくらいから活動しています。

回答No.5

DIGAMMA

＃２です。

別居の件は聞かれたら
「子供の事等で、意見が合わず、お互い冷却期間をおいて考えよう、でもお互いががんばろうと妻と結論しました」
で十分と思います。

　他の問題（空白期間とか）は、上記と全く別の問題です。キツイ言い方で失礼ですが、他の問題を別居問題の一部としているような気がします。

　切り離して考えてください。応援は続けます。

お礼

追加メッセージありがとうございました。
県外に行っていたので遅くなり申し訳ございません。

確かに混同していることは確かです。
いずれにせよ就職活動がんばります。

回答No.4

warthog

週末婚経験者です。

>独身ということで応募しようかと思うのですが

既婚者が独身と偽ってはいけません。当面保険のことで不都合が出ないにしても、役所に登録してある事実と違うことを述べるのは危険です。

既婚者と独身者で会社から受け取る報酬や手当が異なっている場合などは、それこそ詐欺扱いされる可能性さえあります。独身者と偽って受け取る金額が既婚者より高かろうと安かろうと同じであろうと、「syu16がウソをついている」という事実を「チャンス」ととらえる人物が社内に必ず現れます。つけいりやすいスキをつくってはなりません。

>別居ですから企業も嫌がる

面接でおミソがついているのは「生活拠点がふたつに別れている家庭の人物を入社させるのがイヤ」なんではなくて、「人間関係にトラブルを抱えている人物を入社させるリスクがイヤ」です。

夫婦関係の良し悪しは公式に管理されるべき部分ではないので、ここをうまくごまかしましょう。「妻は仕事の都合で遠くに暮らしているが、私の仕事が安定したらいずれ同居しようと考えている」とか。時期を聞かれたら、未定と答えておきます。その後それが事実になればそれでよしだし、事実とならなかったら「事情が変わった」でよいのです。

ところで、重大なポイントをひとつ。

採用選考上、無職期間が1年に到達しているのは、別居よりずっとまずいことです。家庭をうまく説明するのも大事ですが、無職期間の長きを上手に説明することが内定への必須事項とお考えになるべきです。

職探しでは「懲りない」ことが最も大事です。がんばってください。

お礼

お返事ありがとうございます。
無職期間が１年経っていますので自分自身の正念場だと思っています。いろいろ考えても仕方ない部分もあるので吹っ切る所は吹っ切ってがんばります。

回答No.2

DIGAMMA

こんにちは、辛いですね。

　「別居が原因」と面接結果を自己分析されている様ですが、もっと細かく分析するとどうなるのでしょうか？
採用側の意見（=偏見）として考えられるのは、

1)妻帯者の方が真面目に働くので、独身や別居はダメ
2)すぐに、どこか（妻の所？）に行ってしまうのではないか？
3)別居中の者に家族手当を出したくない

などが、すぐに思い付きますが、どうもどれも、貴殿のケースには当てはまらない気がします。
貴殿自身なら、もっと正確に項目を並べることができると思いますので、まず、それを行い（必ず紙に書き出してくださいね）次にその一つ一つに対して個別に、対策なり、誤解を解く説明のしかたなりを考えてみてはいかがでしょうか？
（全部まとめて考えたり、頭の中だけで考えると、対策を誤る危険が大です）

　いずれにせよ、前職を偽るならまだしも、戸籍を偽るのは絶対にお勧めできません。

　お役に立てば幸いです。応援させていただきます。

お礼

レスありがとうございます。
私が考えられる偏見としては
１）無職だから愛想をつかされたのではないか？
　　（今の時代短期的な無職はいるのになぜ別居をしているのか。それは本人がいい加減だからじゃないのか）
２）もし離婚したらここ（地元以外）にいる必要がなくなり地元に帰ってしまうのではないか？
ということだと思います。

ちなみに今いるところはたまたま転勤で来て妻と知り合い結婚した場所でありかつお互いの実家の中間点です。

いま応募している企業は比較的硬いところが多く現状動きたくないので転勤がないようなところを受けています。また採用人数も１人なので企業側としては不確定要素の強い人間はとりたくないのではと思います。
自分自身の力不足もあるとは思いますが、大学や前職は問題ないところだと言われるので余計に別居のことが気になっているんだと思います。

回答No.1

OH-kunn

補足要求ですが、以下の点をお教え願えますか。

・奥様は今、働いておられるのですか？
・奥様、お子様の健康保険は今どうなっていますか？

補足

ありがとうございます。
妻は働いております。
子供の健康保険は妻のに入っています。ちょうど妻が働き出したのが４月でわたしが任意継続から国保に移行する時期とかぶったので保育所の関係もありますので妻のにはいってます。