就業前解除について

質問

昨日、派遣先へ打ち合わせに営業のかたにいきました。その帰りに、日曜からの勤務となったと伝えられました。
その後、再考して、派遣先の企業に不安があり、今日、電話をして、解除したいと告げました。
営業さんの話では、昨日中に契約を営業さんと派遣先でしているので困るということでした。とりあえず、一週間中に代わりの方を見つけてくれるということですが、皆さんのご経験などからどうでしたか？？

ちなみに、営業の方も、コーディネーターさんも、派遣先企業の業種？などは知らず、ただ他の支店からきた仕事なので・・・という感じでした。派遣会社はSS社です。

回答No.1

chika_february · ベストアンサー

水曜日に打ち合わせをして、翌日お断りしたんですね。まだ契約は交わされていない状況とも言えますね。
確かに断られた派遣会社は困るとは思いますが、一週間で代わりを見つけるから行ってくださいという対応は派遣先企業様にとってどうなんでしょうか・・・。
たいていは一週間で仕事をやめる人に仕事を教える気にはならないですよね。
（もしかしたら派遣先企業には後任が見つかるまで一週間だけ勤務するということは告げないのかもしれません）
おそらく派遣先に顔をたてるため、時間稼ぎのためだとは思います。
派遣先様が、事務所番等で誰かいないと困る・・・という状況なら協力してあげるのもひとつの手だと思いますが、そうでないなら今の時点で身を引くほうがいいように思えます。

お礼

ありがとうございます。断りの電話を入れた際、営業の方から、派遣先には連絡するなといわれました。そういうこともあるのですね。参考になりました。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

まだ採用の結果は出ていないのですか？　それとも採用決定？
SS社の場合、競合でなくても最低2人は顔合わせに無理にでも連れて行く
ようなので、質問者様以外のかたが採用になっていれば、全く問題
ありません。
また採用になっても「行く」と言っていないのであれば、契約は成立して
いませんので、これも問題ないです。

採用決定で「行く」と言った後に断ったのなら、もっとSS社が強気に
出てくると思いますので、一週間中に代わりの人を探す、と言っているなら
「行く」という返事を派遣先にする前と察します。

「どうしても行きたくない」と言えばよいと思います。
派遣会社ならすぐに人材を用意できますので。

想像で書いている部分ありますので、御了承ください。

お礼

ありがとうございます。勤務開始日を告げられたということは、採用決定になるのでしょうか？仮に、契約が交わされたのであれば、顔合わせ中に、数分、外へでて待機するようにいわれた時間があって、そのときだと思われます。がんばって断りきります。