1週間前に契約終了と言われて…（長文ですいません）

質問

仕事をするきっかけは、派遣先の前担当者が知人で、仕事の斡旋をいただき、直契約できないから、派遣会社を通して、とのことで派遣社員として働いていました。
職種はパソコンインストラクターで2名体勢でしたが、4月以降は1名でという事になりました。これが決まったのは2月下旬で派遣会社にも直ぐに連絡が入っていたようですが、派遣社員の2人共3/18まで知りませんでした。（派遣先から聞いた）
3/23に3月末で契約終了と言われました。もう1人の人が残ることになり、それまで何もしらなかった私はショックが大きく、派遣営業に不満をぶつけられませんでした。次の日、失業手当の件で私から電話をしたところ、4/1から単発で仕事を紹介したいといわれ、急な話だったからかな、と良い方に考え詳細はまた連絡する、という営業の電話を待っていました。が、3/29になってもこないので私から電話したところ、もう決まった、と悪気なさそうに言われ、その時は怒り爆発で、気がついたら登録抹消をしたいと、言っていました。
私はこれまでの度重なる営業の怠慢にとても腹をたてて、派遣先企業の前担当者にこれまでのいきさつを全て話しました。そこでわかったのが、派遣先企業は私を残してほしいという話をしていたそうです。契約延長しないのは、別の仕事があるから断ったのだと思ってたそうです。

まだいろんな面で納得いっていませんが、そこで、1ヶ月前に契約終了の話をしていなければ、1ヶ月以上の賃金相当額を損害賠償として支払わなければならない、という法律がありますが、私は1ヶ月では納得できないと派遣会社に対して言いました。
3ヶ月～6ヶ月相当を要求したいと思っていますが、妥当でしょうか？ちなみに今日(4/1）にまた派遣会社と会う予定です。

回答No.3

tamarukishi · ベストアンサー

自分も昨日、質問者様と同じ境遇になりました。
初めての事なので取り合えず、スタッフ専用相談窓口に電話して、まったくの第３者に聞いて頂きました。
自分が派遣元に要求した事は、

・１ヵ月分の給与保障
・派遣スタッフによる担当営業の採点システムの確立

です。
営業に向いてない方が担当になると、トラブルに巻き込まれ、窮地に立たされるのが派遣スタッフの辛い処ですね・・・参考になれば

お礼

そうですか！同じ境遇の方がいらっしゃいましたか！！
スタッフ専用相談窓口があるところは、いいですね～
私の場合、今回の派遣会社は、地元の小さい会社なのでたぶん相談窓口はないと思います。ホームページには少なくともなかったです。
小さい派遣会社なので、営業がコーディネーターも兼任していると思われ、たぶん営業の人数もそれほどいないのではないかと推測されます。
よっぽど仕事が無くて、派遣に登録しないといけない日が来たとしても、この営業とは2度と仕事したくないですね！
今回上司を連れて謝りに来たのも、派遣先の元担当者に相談したのがきっかけで、私が1人で吠えてるだけでは、動いていないのではないか、と思っています。
派遣会社の営業＆コーディネータは、派遣社員の生活がかかっていることを、熟知してほしいですよね！

私以外にも辛い思いをしている人がいるのがわかっただけで、励みになります。回答ありがとうございます。
泣き寝入りせずに、お互い頑張りましょう！！

回答No.2

fufu01

派遣社員のトラブルはこの板でもたくさんありますが、現在のように身分が不安定な状況では今回のようことがたくさんあるようです。

今後は、kiwi7さんの考え次第です。この派遣会社とは一切手を切って別なところと契約していく、のであれば思いっきりけんかすると、気持ちの整理がつくと思います。但し、この会社とは縁切りです。別の派遣会社に登録しましょう。

ただ、今後も派遣の仕事をやっていく気持ちがあるなら、この契約会社に貸しをつくるつもりで（営業の上司も謝りに来ていたらしいですし）相手の非を認めさせた後に寛大な対応をされてはいかがでしょうか。

お礼

アドバイス有難うございます。
すでに昨日思い切りけんかうってしまいました。
そして、今、派遣営業とその上司と会ってきました…

やはり結論としては、1ヶ月分しか損害賠償として支払わない。という事です。
その点に関しては少し(？！)残念でしたが、今回は冷静に言いたい事を書面に書いて持って行きました。

営業も全てにおいて非を認めました。謝られるだけでは、私の気持ちは収まりませんが、今後この派遣会社も考えて派遣業務を行うようになれば、と思います。
（会社というより営業個人の問題でしょうが）
それと、誰でもパソコンのインストラクターができるとは思ってほしくない旨はしっかりと伝えました。
今回の仕事で私を含めて4名のインストラクターが派遣されたのですが、私以外は全て講習会の経験無しだったのです。派遣できる人がいなければ、そんな仕事とるべきではないと思うのですが…

できれば、登録抹消はしないでほしい、と言われましたが、今は無理です、と本心を伝えました。
最後に掲示板等に今後営業の名前がでなければいいですね、とまで釘さしてしまいました。嫌味ですかね。

とりあえず、気持ち的にはさっぱりしました。泣き寝入りする人が多いと思いますが、私としては言って良かったと思います。

年齢的にも正社員に挑戦するのは最後だと思うので、しばらくゆっくりしたら、正社員で探そうと思います。（今の気持ちとしては派遣はこりごりです）

回答No.1

jyamamoto

>3ヶ月～6ヶ月相当を要求したいと思っていますが、妥当でしょうか？
これの根拠が明確でない限り、妥当とは言えないでしょう。派遣社員としての雇用契約書に何らかの特約条項等があって、それを根拠にペナルティ額を算出できるのであれば別ですが・・・。
一般論で言うと、「解雇手当」は平均賃金の30日分以上とされていますが、よほどの理由がない限り、支払われても1ケ月分の給料というのが相場だと思います。

相手も人の子ですから、双方が感情論に陥ってしまうと、逆目の答えに結びついてしまうリスクがあります。冷静に足元を見詰めて折衝しましょう。

お礼

アドバイス有難うございます。
常識的に考えると無理ですよね。
それでも、非常的な会社というより営業に言わずにはいられませんでした。営業に言ってもだめなのはわかっていますが、上司が一緒に謝りに来ていたので…
つい、言ってしまいました。
今、派遣会社から連絡ありまして、1時間後に会います。どうなるのかなぁ。

補足

確かに今は感情的になっていると思います。特約条項は特にありません。

実は、もう1人の残った方というのが、パソコンインストラクターの経験がない方なんですね。

契約終了の話があったときに、4月以降はインスト業務はほとんどなくなるため、私ではなくもう1人の方というふうに言われました。ところが、派遣先前担当者にこの件を伝えると、今後も講習は継続するという話だったんですよ。（回数は減るけれども）派遣営業が嘘をついていたというのが、この時わかりました。
派遣会社の営業は（兼コーディネータ）講習会のたびにとっていたアンケートに目を通すことも無く、今回の仕事内容を把握していたとはとても思えませんし、派遣先に、私が仕事を継続できないような話をしているかと思うと…
これまでインストラクターの経験が全くないのに、講習会は難しいと思うのですが…（そういうことは理解していないはず）もちろんアンケートを見て頂くと、派遣会社の人もわかるはずですけど。昨日私から申し出て、目を通した方がいいと思いますが、ということで持って帰ってもらいました。

私としては、やはりプライドは傷つけられたと感じました。

尚且つ、1週間前の告知でしたので、1ヶ月以上の解雇手当の話をした次第です。
ちょっと893かな、と思ったのですが、精神的苦痛を含めて、言ってみたのですが、やっぱりだめですかね。