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1ヶ月前に契約終了を言い渡されましたが疑問なんです
はじめまして。inspiと申します。ご覧頂きありがとうございます。 ぜひとも、よきアドバイスを頂けたらと思います。ご回答よろしくお願い致します。 実は先週、今派遣社員として働く会社が、12月末で終了になる、と営業担当から話されました。 元々は来年3月までの期間限定の仕事ではあったのですが、それにしても急過ぎで驚きました。実は、3月までというのは間違いで、どうも派遣先の上司と人事部?の話が食い違ってたらしく、本来ならば12月末まで の契約だったそうです。 期間を終え仕事をやめるのは、いつかある事だし疑問はないですが、それにしても"手違い"で急に辞めれるのは、納得がいきません。 契約は契約、法律は法律、悪いのは派遣会社でもないですが、私自身 本年6月に前の会社を辞め、仕事上の問題で自暴自棄になってから、 やっと立ち直り始め、10月末に入った会社です。頑張ろうと思って 今までやってきました。期間が間違いだから辞めて、そんな簡単な… というのが今の心境です。私はこのまま辞めるしかないのでしょうか? 何か保証を訴えたいのですが...
- 小山 一美（@inspi）
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
無責任すぎます労働基準監督に相談に行ってください。 契約書も必ず持っていってください。 私の場合短期の契約でいきなり終了を言い渡されたので労働基準監督に行きましたが期間が短いから訴えの対象にならず、終了時の書類の備考欄に「不当解雇」と明記しました。 それいらいそこの会社とは切りました
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- karimeroch
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雇用契約書には期間はどのように書いてあるんですか？ そこに書かれていることが全てだと思うのですが…。
お礼
お返事が年を越えてしまい、申し訳ございません。 書き込みありがとうございました。 契約書には、初回契約として「２００６年１２月３１日」と なっていました。今回、１ヶ月前には更新なしの話もしているし、 次回の契約書も交わす前だから、という理由で私の主張は通りませんでした。 当たり前なのはわかっていますが、気持ちの面で納得がいかなかったです。 派遣社員としての非道な環境を経験しました。 本当に今でも心に残ったままの体験で、それを持ったまま仕事探しをしています。 ただ絶対自分にはプラスの経験になると思うので（経験しないとわからないから）、するので、月並みですが教訓にします。 ありがとうございました。また、よろしくお願いいたします。
- kobalt
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就業条件明示書は、3月末までの契約で出ているのですよね？ でしたら、3月末までは休業補償をしてもらいましょう。これは派遣会社が 出す補償なので、派遣先は関係ありません。 派遣会社が払わないような言い方をする場合は、労働局などにアドバイスを 求めてください。
お礼
ご回答ありがとうございました。 こんな時期にやっとお礼の書き込みをさせて頂くなんて、 失礼極まりなく申し訳ございません。 ただ、ずっと気になっていたので打たせていただきます。 結論から申し上げると、契約書自体は”去年一杯”となっていたんです。 そして、１１月末時点（契約が終了する約１ヶ月前）では、次の ３月末までの契約書を交わしていなく、その前に更新なし、と なったので、休業補償はしてもらえませんでした。 労働局も電話したら、”派遣会社は次の紹介先を提示してるんだし、 やることやってるから無理ですよ”といわれました。 私がやっていたことは、社会的には無駄なあがきにすぎなかったと いうことです。 自分でもそのことはわかっていましたが…ただ、今回だけはそれでも 噛み付こう、と思ったんです。 結局はダメだったので、もうその時点で無駄にエネルギーを使わず、 その分違うところに生かそう、という思いに慣れました。 負け犬の、敗北の戦いです。ただ、主張をするのに戦った事自体辛かったけどいい経験にはなったと思います 絶対にいい会社を見つけて、私ももっと成長していきたいです。 ありがとうございました。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
自分がその立場になったなら、派遣元に苦情申し立てして、２週間分の賃金請求します。でないと、スタッフ＆派遣先を甘く見て、ホウレン草を怠る営業さんがのさばり続ける訳になるので・・・ 人材派遣協会系に電話で相談して、最善策を練った上で、苦情申し立てはする事。これがコツです。 派遣は予算が組んであるので、こういう事態は多いです。
お礼
sinjouさんご回答ありがとうございました。 お礼が年を越してからになってしまい申し訳ございません。 私は営業さんの人柄を信じていただけに、本当にショックでした。 ただ後日同じ派遣会社から来ている先輩に話を聞くと、その営業さんはもともといい加減な人だそうです。 私の人を見る目が悪かったのでしょうか…(^^; そんな営業も、最終日には「お疲れ様でした」と、電話をくれたみたいで、留守電が入っていました。 私は話したくもなかったから、かけ直しもしなかったのですが。 ただ、先輩の所にもかかってきたみたいで、先輩いわく「あの人が 珍しいね～」 ということでしたので、もしかしたら今回の件が営業にひびを入れたのかもしれません。 相変わらず職探しの今ですが、前を向いていい会社を見つけたいと思います。 ありがとうございました。
- SEEANEMONE
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こんにちは ご事情をうかがい、心中お察し申し上げます。 派遣社員の派遣料は、ふつう会社は人件費に入れず、現場の予算に組み込んでいるはずです。派遣先の上司の、そのまた上司だかが今年度の実績見込を睨んでいて、数字がキツイので経費節減と言い出したといったあたりではないでしょうか。 その場合、派遣会社は３月までの契約だから違約金払えと派遣先の会社に請求するかというと、そんな強気な派遣会社はないですよね。 また、最初から１２月までだったのに、派遣会社がウソをついて長期だといって就業させたわけでもないのでしょ？ そうすると、具体的な補償請求はむずかしいと思います。 プラン１：派遣会社の担当者に、本来長期を望んでいたことは承知していたはず。今後は長期、できれば紹介予定派遣を希望すると伝える。また、年明けすぐに就業できるよう、すぐに次の派遣先を探してくれと要望する。 プラン２：いまの派遣先の会社が気に入ってるのなら、別の部署での仕事はないか打診してみる。 ☆２００７年問題というので、団塊世代が定年になるので若い人の正社員での求人が増えていると、最近よく話題になります。転職機会はじゅうぶんにあると思いますよ！
お礼
SEEANEMONEさんこんにちは、具体的で細かいご指導ありがとうございました。 今頃のお礼、本当に申し訳ございません。 おっしゃるとおりで、今回は確実に”人件費軽減”だと思います。 たしかに法律上問題はないけど、ひどい。という思いがいまだにあります。 結局は、補償は何もしてくれませんでした。 そして今でも私は仕事を探しています。 生活もかかっているので、もう職種を選べなくなってきた段階ですが、 私も直すべきところは直し、今度こそ面接一発合格できるように努めてまいりたいと思います。 確かに紹介企業はたくさんありますので、無理なく働ける職場を 見つけたいです。 ありがとうございました。
- mio_design
- ベストアンサー率25% (372/1457)
それが派遣社員の辛いところですね。私も派遣時代そういう事がありました。ただ、正社員ではないので、保障を・・というのは無理だと思います。法律上1ヶ月前に告知する事になってるので法的な問題はありません。とはいえ派遣会社の手続きのミスなのですから、早く次の会社決めてくれと営業担当をせっつくしかないでしょうね。
お礼
ご回答ありがとうございました。年が明けてからお返事をしてしまい、 申し訳ございません。今更ですが書き込ませていただきます。 はい、今回はまさに、派遣社員の辛さにぶち当たったときでした。 もうそこから変わり時、てことかもしれませんね。 それか、こういうこともあるんだよ、と現実を見せられその上で 今後派遣を続けていくかの決断を自分でするときというか…。 今でも仕事は探しているので、経済的に大変苦しく、たまに思い出しても腹立だしく思います。 でも、もしこの１件がなければ学べなかったこと、甘い面しか見れなかったと思うんですよ。 それが、もっと先、年を重ねてからでなくてよかったかもと思います。 しぶとく強く、無理なく楽しく、贅沢はしなくても満ち足りた生活への 転換期にしようと私は思います。じゃないと悔しいので。本当に。 ありがとうございました。もし機会がありましたら、またよろしくお願いいたします。
お礼
inspiです。ご回答ありがとうございました。 せっかくお言葉を下さったのに、お礼がこんなに遅くなり、 申し訳ございません。 結局のところですが、私の主張は認められませんでした。 初めて派遣会社にここまで不服を申し立て、もちろんそうしながら 主張は通らないことをわかっていながら。 次回契約がないからという理由であっさり切り捨てられました。 悲しかったです。 労働基準局も、‘派遣会社も次の紹介先探してくれてるわけでやることやってるんだからさ～、諦めな‘といわれました。 基準局って何なんでしょうね…。 ただ、私はhamutaro25さんの一言目のお言葉で、本当にそれだけで救われました。 味方をしてくださったことが嬉しかったんです。 今も私は仕事を探していますが、いい会社を見つけ、こんなこと忘れるくらい、楽しく無理なく仕事していきたいと思っています。 ありがとうございました。