- ベストアンサー
時が解決してくれるのでしょうか？
私は転職して１０日経ちます。まだ右も左もわからない状況ですが、周りの人は「これやって（出来て当たり前）！」と指示してきます。私のために仕事を指示しているのだろう、と思うのですが、キチンと指導をしてくれず不安だし慣れてないので仕事が遅いです。 すると「（こんな仕事も）まだ出来ないの！？」と怒られます。 わからない事があれば聞いて！と言うのですが、皆忙しくて聞きにくい状況だし、聞いても「は！？」みたいなムカついてるような返事をされます。 慣れない手つきで仕事をしていると「何やってるの！？」とか「それわかってるの！？」と怒られます。 毎日が怖くて不安で…仕事をしています。毎日泣いてて目が腫れてます（苦笑）。 まだ試用期間です。仕事が慣れるまで１ヶ月以上はかかると思ってますが、私の考えは甘いのでしょうか？仕事が聞きにくい場合、皆さんはどのようにしてますか！？ちなみに販売をしております。
- summerrabbit03
- お礼率88% (844/953)
- 転職
- 回答数7
- ありがとう数7
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
販売の仕事だと、確かに聞きづらい時、ありますね。 私もそうでしたが、先輩（女性）は怖かったので、店長に聞いてました。 そのうちだんだん自分も教える立場になっているし、同じ頃に入った人とも 教え合えるようになり、成長していきました。 聞きづらくても聞かなければお客様に迷惑がかかることもありますから 調べられることは調べ、無理なら早めに聞いてしまったほうがいいです。 できれば責任者とかに聞いたほうがいいですね。 私が初めて販売をした時は、4人しかスタッフがいないので、混むと 全員が接客中になり、非常に困りました。 接客しているスタッフの横で待ったりしていましたね（＾＾；
その他の回答 (6)
- 39haru
- ベストアンサー率43% (66/152)
大変ですね。でも、聞くべきですよ。初めは文句をいっていても絶対教えてくれます。なぜなら、運命共同体ですから。 あなたが、嫌になって辞めれば、また、求人しなくてはいけないし、それが何度も続くと、相手の女の人もリストラ対象者になったりしますから。 ま、私は我慢しすぎてちょっと具合悪くなったので、あまり馬鹿みたいに我慢するのも薦めたくは無いのですが、 まだまだ日も浅いようなので、これは相手が悪いというより、時期的な憂鬱と言ったものだと思います。 どうしても教えてくれなかったり、いじめがきついなら、試験期間だから辞めたいと上司の男の人に相談すれば、態度が一変する事もままあります。 でも、何年も同じ仕事をしていると、何で分からないのか、本当に説明できない事もあるんですよね。 体が覚えていて、口では説明できないくらい無意識に動いている。なんて事ありますから。 だから、大工とか、技術系の仕事はほとんど殴られて、見て覚えろ。なんていわれます。 それに、初心者の気持ちが良く分からなくて、いろいろと日常困っているような事を一生懸命教えるので、 「こんなこと知ってます」 と、言われてみたり 「え？こんな事で間違うの？」 なんて、とんでもないところで失敗されて後片付けさせられたり、教えるのって難しいんですよ。 ほら、コーチと選手は違うって言うじゃないですか。 教えるほうも、質問してくれないと初心者の気持ちは良く分からないのです。だから、彼女も「は？」って顔するんだと思いますよ。 いろいろな業種で働いたり、見たりしましたが、一年はやらなきゃ、その会社は見えません。 それに、やるだけやってから辞めないと次の就職が怖くなるんですよ。 あなたを雇うのにもそれなりの売上も必要ですし、経費もかけているのです。辞められて困るのは会社も同じなんですから、どんと聞いて仕事覚えましょう。 それで教えてくれないなら、それを理由に会社を辞めて次の仕事を探せばいいんです。 なにしろ試験期間ですからね。会社にも有利なところがありますが、あなたにもそういう点では有利ですよ。
お礼
ご返答ありがとうございます。 確かに先輩達は何年も働いて「当たり前」の事がマヒ（？）してて、私がわからないのが気付いてもらいにくいのかもしれませんね。 他の皆さんも「今が頑張り時」と書いていますので、もう少しがんばってみて、どうしても「自分には無理かも」と思った時は上司に報告しようと思ってます。 39haruさんはいろいろな職種を経験してきたようですが、１年働かないとわからないものですか～？はぁ～…長いです（苦笑）。でも確かにそうかもしれないですね、今は全然会社の事が見えてません。 それに辞める事はいつでもできるけど、今逃げたら次の仕事を探すにしても「怖い」と思ってしまうと思いました。確かにやれるだけやってみないと次に進めないですね。 39haruさんのおっしゃる通り、試用期間は会社が私を試す期間だけでなく、私も会社を試す期間なのですから、その期間をうまく利用できれば！と思いました。
私も転職１０日目です。販売ではないのですが。 今までいろんな所を渡り歩いてきてNo2さんのように『教えてくれる人は親切じゃないな』と思いました。 でも、自分でも同じ事をした事があるし、何か考えていくと『教える事に自信がないんだな』と思うようになりました。 ホントに意地悪な人も（特に女性は）いますが、教える事のできる人は自分が忙しくても合間にしっかり様子を見ています。 あと、自分ものさしなんですよね、みんな。自分と同じで当たり前って。違うのにね、それぞれ。 なので 「今までこんな風にやってきましたけど、ここのやり方一通り教えてもらえます？あと、慣れてないので忙しい時は自分流にやってしまいますけどダメな時はフォローお願いしますね」 と言いました。 今が踏ん張り時ですよ。そしていつか後輩が入ってきたら『教える事のできる人』になってくださいね。頑張って。
お礼
ご返答ありがとうございます。 やはり「教えてくれる人は親切じゃない」と感じている人多いみたいですね。私もその内の一人です。悪い人ではないと思うのですが、教える側としてはどうなのかな？と思います。 先輩でキツイ言い方する人が多いし、こちら側は怖くて聞くに聞けない状況になるんです。たぶんmilch12moさんが書いた通り「自分と同じで当たり前」と考えているんだと思います。それが今の私にはとても負担で不安にさせているんだと思うのですが…。 本当違うのにね～…。 遠慮せずイロイロ聞くように勇気を持って取り組みたいと思います。 今が頑張り時！と書いてくれた方もいるので、もう少しがんばってみようと思います。試用期間３・４ヶ月あるので、その間に答えが出ると思います。
- ucurere
- ベストアンサー率33% (8/24)
NO3です。 大変失礼致しました。回答者NO2さんと同じことを 回答してしまいました。 回答者NO2さん、申し訳ありませんでした。
お礼
似たような回答でもかまいません。こちらとしては大変助かりました。 ありがとうございました。
- ucurere
- ベストアンサー率33% (8/24)
そうですよね、皆さん忙しいと相手にしてくれませんよね。 でも、聞かないことにはまた同じことを繰り返して しまいますし、大きな失敗をしてからでは大変なことになりますよね・・・ 仕事が忙しいときに時間をさいてもらうのは難しいですし、とりあえず、休憩時間や、就業後にまとめて聞いてしまったほうがいいと思います。 または、「お忙しい中申し訳ありませんが、仕事について教えていただきたいので、あとでお時間いただけませんか？」とか言ってみてはいかがですか？ 向こうに時間を作ってもらうように訴えるんです。 私は、そういった場合は、その部の一番えらそうな人にあえて相談しています。（役職ではなく、態度のえらそうな人。しかも同性。） そういう人って、意外とめげずに相談すると世話をやいてくれたりするんですよね。 あなたしかしないんです！的なことを言ってみたりします笑。 まあ、人によりますけど・・・ あなたががんばってる、という態度であれば、もう少したてばきっと誰かがわかってくれますよ。 勇気を持って、めげずにぶつかってみてください！ がんばって！
お礼
ご返答ありがとうございます。 皆忙しすぎて聞きたくても聞けない状況なんですよね。質問にも書きましたが、そんな状況で聞くと「は！？」みたいな返事をされます。 皆さん時間をさいてもらって聞いてみたほうがいいよ！と書いているので、がんばって聞いてみたいと思います。 私の会社で態度のでかい人はいないですね～…。でも言い方がキツイ人は何人かいます（苦笑）。え～、なんでそんな言い方するんだろう～…と恐縮してしまって、怖くて聞けないんですよね。 前の会社でもそういう人いましたけど…なんでキツイ言い方をするんでしょうね！？こちらは新しく入って数日しか経ってない…のですけどね。 皆さん今が頑張り時、もう少し経てばわかる！と書いてくれてましたし、がんばってみようと思います。試用期間が３・４ヶ月あるので、その間に答えが出ると思います。
私も何回転職して気が付いたのですが、仕事を説明する役割の人は、親切でないことが多いです。 だいたい忙しいために人員の補充がされているので、人に教えている暇がないです。 そして、仕事の覚えが早ければ早いで、自分と比べて警戒してくる人も多いです。 仕事が聞きにくいときは、ききたいことをメモっておいて、時間のありそうなときにまとめてきく。もしくは、お願いしてそういう時間を作ってもらう。 何回か転職しているので、今の職場は２ヶ月くらいで慣れましたが、職場にもよると思いますよ。でも、今が頑張りどころかなぁ。。多分、しばらくすれば、これも笑い話になると思いますが。
お礼
ご返答ありがとうございます。 仕事の説明をする人は親切でないことが多い、というのはなんとなく納得できました。前の会社でも教え方の上手い人下手な人いました…。 今の会社の人も一通りやり方を話してそのまま私一人を置いて「やってね！」と言って去っていきます。一回聞いただけではわからず、聞きたいんだけど周りには誰もいない！という状況なので聞くにも聞けない…。やっと先輩がきてわからない事を聞こうとすると「まだ仕事終わってないの！？」と怒られてます。 お願いして時間を作ってもらうのもちょっと難しいかもしれないけど…その方法も考えてみます。 難しい理由は他の先輩は早く帰ってしまうし、忙しすぎて相手にしてもらえない状況というのもありまして…。でも逃げててもしょうがないので、時間を見つけて話してみようと思います。 Za-wa-waさんは今の仕事に慣れるまで２ヶ月かかったみたいですね。私も試用期間が３・４ヶ月くらいあるのでその間で答えがはっきりわかると思っています。 今のこの辛さが後々笑えるように…がんばりたいと思います。
- subaru360
- ベストアンサー率37% (63/167)
中途採用と新卒採用はやはり「新人さん」の扱いが全然違うと思います。 採用されたということは、人事はあなたのキャリアと人となりを見て「十分やっていける」と判断したということになります。 しかし、現場のニーズとミスマッチということはありえます。また、その企業の独自のやり方というものもあると思います。 もし、聞きにくいとしても、「今なら許される質問」も、１ヶ月後は「今さら聞けない質問になります。 だまって１ヶ月耐えていれば自然にわかるようになるものなのでしょうか？ であれば、おのずと答えは決まってくると思います。
お礼
ご返答ありがとうございます。 中途採用ということで「新人」とは違うと思われていると思いますが、全然前職と違う職種についたので機械の使い方や商品の並べ方取り扱い方が全く分からない状態です。 その辺は「新人」として扱ってもらいたいと思うのですが…。 それにその会社のルールみたいのもきちんと教えてもらえず（例えばお昼休みはこう声をかけて休憩に入る事とかレジを離れる時はこうするとか）、それに対して注意される始末で困惑している部分もあります。 気持ちを切り替えて、今だから聞ける！と思っていろいろ聞いてみようと思います。
お礼
ご返答ありがとうございます。 今回販売の仕事をして本当聞きづらい時があるんだな～と思いました。 私も今先輩（女性）が怖いし、男性の方はあまり触れてくれないって感じです。店長（男性）もいるのですが、全然一緒になる時がないし、「わからない事はＡさんに聞いて」と言われただけで私と話す機会がありません。 私も接客している先輩の隣で棒状に立っていた時がありました。本当ああいう時ってどうしていいのか…わからないですよね（苦笑）。 がんばって遠慮せずイロイロ聞いた方がいいんだな～と思いました。勇気をもってがんばってみます。