就職、見習い期間内での退職の場合・・・

質問

三月の一日づけで就職したのですが、
業務内容が一日１９時間労働、二週間に一度の休み、
など、どう考えてもおかしい会社なので、
この仕事につくことを断念(退社)することにしました。
ちなみに今は正社員ではなく、日給７０００円、ということで雇ってもらっていたのですが、
この場合今まで働いた分のお給料ってもらえますか?
見習い期間内なので、もしかしたらもらえないのかも
と不安になっています。
同じ経験をされた方、または労働基準法に詳しい方
ご回答お願いします!

回答No.2

t-satoh · ベストアンサー

>この場合今まで働いた分のお給料ってもらえますか?
　労働基準法上、
労働した分の賃金は必ず支払わなければなりません。
又、時給・日給・月給・年俸制等に関わり無く、
所定労働時間を超えたらその分の賃金も支払う必要があります。
※法定労働時間を超えた場合は、要割増。

>業務内容が一日１９時間労働、二週間に一度の休み、
　１日の法定労働時間は、８時間であり、
４週間に４日の休日を与える場合で無い限り、
週一日の法定休日が必要です。

>見習い期間内なので、もしかしたらもらえないのかも
　見習期間というか試用期間というのは、
労働基準法上で、試用期間といえるのは、１４日だけです。
なぜかというと、これを超えると、
会社側も自由に解雇を行えなくなるからです。
又、試用期間を理由に賃金を支払わないということは出来ません。
たとえ、講習を受けており、実際の業務をしていなくてもです。

回答No.1

thor

当然、働いた分の給料は受けられます。
万が一出さないようなら、ネットかタウンページで、地域の労働組合や労働組合の地域連合組織がやっている労働相談にご相談を。