退職について

質問

海外出向を断ったことにより会社より退社して頂きたい旨と会社の退職願いの用紙を渡されました。そして退社しない場合には7/1付けで今の部署から業務部に異動だと言われました。
これで退社した場合に会社都合か自己都合になるのか教えて下さい。
関係するかはわかりませんが海外出向を断った理由は会社の規約で給料が今もらっている給料の7割弱になってしまう為、マンションのローンが払えなくなりマンションを処分しなければいけなくなるためです。
よろしくお願い致します。

回答No.4

seble · ベストアンサー

＞退社して頂きたい
単なるお願いですから、今の段階では自己都合です。
退職勧奨と呼びます。勧奨、勧めているだけの段階です。
で、拒否したら異動だよ、という事ですから解雇にもならない訳です。ですからやはり自己都合。
ちなみに、自己都合による給付制限が始まったのは、、、えっと、、、まあ、少なくとも20年以上ぐらいは前でしょう。
http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/rn/55/rn1985-538.html
（1985年の改定で、自己都合の制限が2ヶ月から3ヶ月へ延長されています）

出向自体は就業規則に明示があるような総合職などだと断るのは難しいでしょう。
介護などでどうしても離れる事ができないような場合は拒否もできるという判例はありますけどね。
ローンが払えない程度だとどうかな？
賃金減の状況次第では不利益変更として違法と言えるかもしれませんが、円高だし微妙かも。

何にしても、会社は異動だと言っているだけですから解雇ではなく、その範囲では会社都合にはならないと思います。
業務部というのが、何か特殊な裏世界みたいなのだと違法行為を云々という条項で会社都合と同等の失業給付は出ますけど、てか、自己都合でも大した違いはないですよ。（3割減る方がよほどでかい）
賃金が○％減額されるされる事により、という条項もありますが、、、

個人的には、その業務部なるものが何だか分かりませんが、しぶとく居残る事をお勧めします。
失業給付でローンなんか払えっこないし、そんな調子じゃ次の当てもないんでしょ？そう簡単には見付かりませんよ。
結局、マンションを手放す事になってしまいます。結果は同じでなおかつ職も失う。良いとこありません

お礼

回答有難うございます。参考にしてもう一度考えたいと思います。

回答No.5

K66_FUK

業務部でハナクソでもほじってりゃいいんじゃね？
向こうから「解雇する」って言わせてやれ。
そしたら自己都合じゃなくなる。
それが出来ないから「異動」なんて条件出すんだよ。
そう簡単に解雇できないからあれこれ嫌がらせするんだ。
それが雇用者の手口だ。
ずうずうしくならんと生きていけないよ。
開き直って窓際でぼんやりしていればいい。
楽でいいじゃんか。

お礼

ご回答有難うございました。この意見を参考に考えたいと思います。

回答No.3

sally19sally

退職届けの理由に、海外出向を断ったことにより会社から退職するよう言い渡されたため・・・と書いてください。そのコピーは必ずとっておいてくださいね。

また会社都合と、自己都合の失業手当の差も含めて（以前はありませんでしたが、最近あるそうです）、住民税の減額など会社都合です後々色々なことで楽です。
絶対、会社都合にしてください。

そして、次の転職でも会社都合ですと転職が楽になるので、そうしてください。

お礼

回答有難うございます。参考にしてもう一度考えたいと思います。

回答No.2

9056-9046

会社都合にすると会社にとって不利益に
なるでしょうから自己都合を勧められると
思いますよ。

お礼

回答有難うございます。

回答No.1

Harry721

会社から「退職していただきたい」と言われたわけですから、会社都合になります。
たぶん、失業保険をお考えなのだと思いますが、自己都合でも会社都合でも大差ありません。休符期間が若干長くなるだけです。
それよりも退職して次の職がすぐに見つかるのかを考えるべきです。
今の給与で次の職が見つかる可能性があるのならばすぐに退職すべきでしょう。その可能性がないのであれば、海外出向を再度OKするか、たぶん更に給与が減らされる業務部への異動を受け入れるしかないと思います。
今の転職事情は想像以上に厳しいです。
会社があるのならば多少給料が下がってもしがみついていた方が正解です。
退職すればマンションのローンどころではなくなるはずです。

お礼

回答有難うございます。参考にしてもう一度考えたいと思います。