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この条件どう思われますか？
２６歳女です。 前職は去年１０月辞め、就職先を探している状況です。 今回２箇所受けました。 そのうちの一箇所なのですが ちょっと気になってしまい相談させてください。 仕事は医療補助（看護士資格等必要なし。手伝や器具補助みないな感じです） 正社員として雇用です。 ・労災・雇用保険は○ ・健康・厚生は×です。 ・賞与は出ます。昇給は？（無いかも。職安の求人票には記入なし） ・退職金なし ・休日は日、祝、他 ・平均月２２日労働、とありますが 1週間のうち日曜休みと平日２日間午前だけの日があるの でどうもその２日あわせて１日休み、と数えている節が あります。 ・給料は安いです（１４万から１８位。税込み） 最近新しく建った綺麗でオシャレな外観なので 患者さんが来なくて寂れてる、というわけでもないようです。従業員（？）数は事務や看護士含め２８人です。 気になるのは病院のくせに、といってはなんですが 健康・厚生に入れないと言う所です。 厚生はともかく健康保険を自分で全額負担と思うと 気が重いです。 また、休日も一日中休めるのが週一日だけのところも気になります。 こういうのってザラにあることなのでしょうか？ 病院ってなんだか安定しているようで 惹かれるのですが条件が良くないように思えます。 この待遇が一般的なのかご存知の方 教えてください。
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- robibi
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- tsubakihime
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- yano70
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健康保険がないこと以外は、医療系の仕事としては一般的な条件だと思います。不景気で条件が悪くなる一方なのは医療系も同じですから。 でも医療系で健康保険がないのはかなりめずらしいと思います。 14万-18万、という事は最悪14万かもしれないのですよね？そこから健康保険の3万だかを払うのはちょっと…。 正直私なら就職しませんが(^^;)
お礼
すんごく安いですよね…。 年も年だし資格等ももってないし高卒だし…再就職にはこれからますます難しいと思い、社員にこだわっていて色々探して夢中で応募したのですが ふと気付くとなんだか続けられるか心配です。 長く勤めないなら派遣の方がお金がかなりいいし…。 休みもきっちりあるし。 よく考えてみます 有難うございました
- tsubakihime
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政府管掌健康保険・厚生年金保険は 勤務日数、または１日の勤務時間が 常勤の社員のおおむね４分の３未満のだと 加入しなくてもよいことになっています。 たとえば、常勤の勤務時間が週４０時間だとすると 週３０時間未満なら、加入しなくてもよい。 といっても、これ、「おおむね」が基準なので 所管の社会保険事務所によっては、２９時間でも 「加入させなさい」ということもあるそうです。 それで、「平均月２２日労働」ということは 常勤職員と、あなたの勤務時間の違いによると思います。 給与・昇給・退職金は あなたの質問文だけではなんともいえません。 ごめんなさい。
補足
御返事有難うございます。 常勤職員、とはどのような様を示すのでしょうか？ 私が面接に行った際 そこの職員は全て私がもし社員として入った場合と 同じだけの時間、日数働いているようでした。 先生も他の上の立場の人間も同じようです。 ３/４以下ということはまずありえないので 加入できるのでしょうか？
お礼
義務が生じるのですね。 もうちょっと内容を良く考え決めたいと思います。 面接の時ちゃんと聞いとけば良かったです…。