会社顧問とは

質問

社員あるいは取締役が退職して（そもそも退職でいいのでしょうか）常勤あるいは非常勤の顧問になった場合、

１）これは取締役と同じ委任契約ですか、社員と同じ雇用契約になりますか？

２）法律上はともかく、実際の待遇はどう言う物が多いでしょうか？一般に年収は上がるでしょうか、企業年金の加入、健康保険、雇用失業保険はどうなるでしょうか？

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

顧問とは法的な規定は無く、企業が任意に定めています。

取締役顧問であれば委任契約で、常勤であれば社会保険は適用されますが、雇用保険には加入できません。

従業員としての地位であれば、社員等と同じ扱いになり、勤務実態に応じて社会保険や雇用保険も適用されます。

会社の業務に従事していなければ、やはり委任契約となりますが、社会保険や雇用保険も適用もありません。

あくまでも、実態で判断されます。

お礼

顧問に関して法的な規定は無く、外部との関係は実態で判断される、ということですね。早々に大変助かりました、ありがとうございました。