- ベストアンサー
特殊な退職届の書き方
試用期間中に退職を決めました。 理由は、(1)雇用契約書の間違いを訂正してもらえないなど、人事部に対する不安 (2)仕事内容が考え ていたものと違った ことです。 (1)については、先輩社員にたずねるとこれまでも、正社員で採用されたのに雇用契約書は契約社員 だった人がいたり、かなりいい加減なようで、採用後まもなく辞める人が少なくないそうです。 所属部の部長（採用時の面接官でした）に、辞めたいということとその理由をお話しすると、是非 そのことを退職願に書いて欲しいと言われました。 今まで正社員が長続きしなくて不思議に思っていた、そんなずさんな管理をしてたことを上層部は 知らなかった。人事部に問題点を握りつぶされないよう、今後の課題として問題提起したいから 退職理由の詳細を記して欲しいとのことでした。 私の指摘で少しでも残された社員の皆さんの環境が良くなるのなら、力になりたいと思います。 通常、一身上の都合とする退職願ですが、どのように書けば良いでしょうか。月曜日に提出予定です。
- katzekatze
- お礼率37% (3/8)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなが選んだベストアンサー
いい加減な人事の責任はその部長にあり、貴方の話を聞いて部長がどうにかするべきです。 周りの社員が良くしてくれて恩義に感じるのはわかりますが、不合理を正すのは残る社員であり、 貴方ではありません。次の就職など必死でないならお気楽におやりになってもかまいませんが、 お金にもならないし、貴方の意見も社員からの伝聞が中心ですから、さっぱり身を引く方が いいと思います。今後の生き方にも甘さを残さないようにすべきですね。
その他の回答 (2)
ご自身の就職活動を優先していいのではないでしょうか。不安定な状態のひとが他の人の助けになることができると考えるのは、差し出がましいかもしれません。下のリンクの本の「酸素マスク」のところが参考になるでしょう。
「一身上の都合」でいいと思います。辞める会社に因果を残しても、後々面倒なことにつながらないとはいえないからです。その会社のことはそこの人たちで解決するべきです。
お礼
ご心配ありがとうございます。 ただ、所属部署の皆さんには、とても良くして頂いたので、リスクは覚悟の上です。 ほら、情けは人のためならずって言うじゃないですか。今回は私が力になる側ですが、 いつか他人に助力を求めないとも限りませんし（＾＾ゞ