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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣で出張面接で来た人におそらく就業先の担当者の好）
派遣で出張面接で来た人に採用の連絡を待つ間に他社と話を聞くように依頼されましたが、派遣先の担当者の対応がひどく辞退しました
このQ&Aのポイント
- 派遣で出張面接で来た人におそらく就業先の担当者の好きな人柄だと思われるから採用になると思うから、他社でも探してるなら、辞退される可能性があるから、他社の話を聞いた後に就業先との顔合わせに行くように後日にしてほしいので、もしその間に他社に決めて辞退をするのか、ここで顔合わせをするのか５日後までに連絡してと言われ、顔合わせ希望の連絡をしました。
- 翌日に週明け連絡しますとメールが来て連絡が来た際に、他の人で採用が決まり面接の時とは違う部署になると言われ、自分のやりたくない内容のコールセンター的な電話の多い所でしたので断ろうとしたら希望の部署でもよいとなるかもしれないと言われ、初回会った際に顔合わせするならこの日でと言ってた私の休みの日が２日後で顔合わせに行く事にしました。
- 当日待ち合わせで派遣元の初回に会った人に、電話大丈夫ですか？と言われ、電話が無理だと顔合わせの時に話すと不採用になってしまうと言われ、電話と言ってる事が違い、わざわざ休みに来た時間など全て無意味でした。
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質問者が選んだベストアンサー
雇用契約書を交わすまで、会社の言ったことは全て眉唾だと思ったほうがいいです。雇用契約書にはどのような仕事に従事するのか、その他事細かく書かれています。これを交わした瞬間、あなたは法律で守られることになります。言い換えるとそれまでは実に無防備な状態に置かれます。これは正規採用でも変わりません。コロナウイルスの影響で突然入社できなくなったニュースが流れましたが、雇用契約書を結んだ後なら従業員同様労働者として手厚い保護を受けられます。採用通知をもらってからすぐ入社誓約書と引き換えに雇用契約書を出してもらえばよかったのです。
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noname#263248
回答No.1
派遣社員なんていいように使われる立場です なのでこんな扱い当たり前です ただこんな扱いでも「今回だけですよ」と恩を売っておいて、次回良い派遣先に付けてもらうなど上手に交渉できる人もいます 苦情を言ってもその担当者は怒られることもありません。会社ぐるみでやっているのですから。 なぜ企業は派遣を使うのか？派遣会社はどのように儲けているのかを考えて利用するのが良いと思います
