会社都合で企業が不利なことって？

質問

会社都合と自己都合という退職理由がありますよね～。
会社都合の場合に、企業は、その後、採用活動が出来なくなるって本当でしょうか？募集広告を出せなくなるってことあるのですか？雇って欲しいと言って来ない限り、新卒・中途を問わず社員を募ることが出来ないのですか？

回答No.2

gamasan

会社都合にもいろいろありますよね
業績不振で人員減らした直後に
採用活動はしないという意味ではないでしょうか？
勤務態度やその個人の資質の問題で解雇する場合
当然補充人員を入れる努力はすると思います。

回答No.1

catchy

会社都合であっても採用活動はできます。
就職情報誌に掲載しようが、Webで人員を募集しようが、採用活動に支障はありません。
当社でも今年になってから「会社都合」で退社いただいた社員がいましたが、その後、新規事業の立ち上げで増員することになり、社員を募集しています。
ただ、雇用開発に関する助成金(※1)の申請が却下される原因になったりすることもあろうかと思いますが、自力で採用活動を行うにあたって何ら問題はありません。
採用活動ができなければ、企業は即死です。
そんな理不尽なことはありません。
※1　助成金については下記URL「事業主のみなさまへ」を参照してください。　http://www.ehdo.go.jp/gyomu/index5.html