転職での悩み・・・

質問

現在働いておりますが、以前から転職を考えており、先日ある会社の面接を受けたところ、その場で採用が決まりました。

面接官は私がすぐに入社できるものと思っていたようですが、私は仕事をしており、きちんと引継ぎ期間をとらなければと思い、すぐには入社できない旨を伝えました。
面接官は「来れる日が決まったら連絡して」と言ってくれたので、引継ぎの期間をもらえるものと思い、その後現在の職場に辞める意向を伝え、１ヵ月後に退社する事に決まり、その旨を新しい会社に伝えました。

ところが、まだ引継ぎ期間なのですが、新しい会社が「研修を行うので来てください」と連絡してきました。
前の仕事が休めないので、公休日と重なった日だけ参加したのですが、「明日もあさっても研修があります」などと言われて驚きました。

研修に行って初めて知ったのですが、新しい会社はすでにオープン直前の状態で、実際のところは１ヶ月も入社を待てる状態ではない様子でした。

それなのに待たせている私を、上司となる人が面白く思っていないようなのを研修中に感じました。
入社前から上司に嫌われてしまって、これからこの会社で上手くやっていけるのか不安です。

それに、今の会社を休んで連日研修に参加していたら、ギリギリの人数で回している今の会社に申し訳なく思います。

今の会社は辞める事になったし、優先するべきは新しい会社の方かとも思うのですが・・・
こういうとき、どうしたらいいのでしょう？
現在、今の会社が休みの日は新しい会社の研修に出ており、もう毎日働き通しでヘロヘロです。

回答No.7

Trendy · ベストアンサー

＃５です。
＜そうもいってられないですね＞
そうです。起きてしまったことです。ここで何が悪かったのか議論してみても、解決には結びつきません。あなたは、十分に反省し、へろへろになるまで働いているじゃないですか。あなたが社会人のマナーを守りたいと努力しても、残るのは自己満足だけ。生活は誰が保障してくれるのですか？前の会社？ありえないです。選択肢は３つしかないです。

1）予定通り転職する。
2）前の職場の退職を撤回する。
3）両方辞退し、新しい職を探す。

どれにするか、はっきりしたら、他は犠牲にしてください。それしかないです。

今回の事は、いい勉強になったと心に留め、同じ鉄をふまないように。皆が社会人としてのマナーを忠実に守っておれば、仕事のストレスなんてないですよ。あなた一人が犠牲になっても誰も感激したりしません。建前や理論ではなく、これが現実です。

回答No.8

saru5

本題に対しては、皆さんから適切なアドバイスがたくさん出ているようですので、違った視点からひとつ。。。

新しい会社のそれは、「研修」ですか？それとも「勤務」ですか？
そして、出席した日に対して報酬が出るのですか？
契約書類上の入社日はいつになっていますか？

今の会社に在籍している状態で、新しい会社にも入社した状態になり給与も出ているとすれば、あとで面倒になる可能性もあると思います。
今の会社が、副業として認めて（もしくは見逃して）くれるなら問題ありませんが、新しい会社との人事的な手続き（社会保険など）の開始日がどうなるかというのが少し気になりました。

回答No.6

yasu31

ふたたびこんばんは

「計画を立て、どちらにも提示したんですけど・・。」
では　なぜ計画に無い研修に参加したのですか？
これが間違いの第一歩です。中途半端にやると前の会社に「契約の不履行」と言う形で給料やボーナスが減額になる場合や　仕事に支障が出た場合などは訴えられますよ。また今度行く会社には計画とは違う行動により「前の会社にけりが付いたと」判断され現在の状態になっているのですから　会社を断るのではなく丁重に研修を参加できない事を伝えるべきです。それが社会人のマナーです。

回答No.5

Trendy

こんばんは。
＜もう毎日働き通しでヘロヘロです。＞
すごいことになってますね。大丈夫ですか？私も転職の経験があり、まったく同じではないけど、気持ちわかります。
結論からいいますね。転職先優先です。研修に行ってください。理由はそうするしかないからです。
pinopinoさんは、円満退社されてますね。そして、職場の人間関係もよかったのだと思います。それで前の職場に申し訳ない～という気持ちを持ってる。

私も自分の希望で転職し似たような経験あります。引継ぎに関してです。かなり慰留されましたが、わがままを通させてもらい、転職しました。それでせめて引継ぎはできる限り協力しようと決めました。
退社と入社は無事済み、引継ぎはたっぷり一ヶ月しましたが、後任が新卒ということもあり、転職先の会社に頻繁に電話での相談が・・・。当然新しい上司はいい顔をするわけなく・・・。私用電話より許せない！といういきさつです。

なので、きりがないということもあり、また私は新しい職場で引継ぎ三日でしたよ。マナーともいえますが協力という面もあります。

できる範囲で協力すること、新しい会社で研修に出ないときまずいこと、前の上司に相談し、了解を貰う(難しそうですが）のがいいと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。

前の会社は、円満退社・・・という訳ではないのです。
人間関係なんか最悪で（笑）気持ち的にはすぐにでも辞めてしまって構わない、というところなのですが、本当に少人数の職場のため、急に１人減ったら大変だろうと思って・・・。
それだけです。

ひとつ前の方の意見が私の考えと同じで、本当は（どんな職場であろうと）きちんと責任を果たして、筋を通して辞めて行きたいと思っていました。
でも、そうも言っていられない状況ですよね。

回答No.4

bluegoodbye2

＞１ヵ月後に退社する事に決まり、その旨を新しい会社に伝えました。

きちんと先方に伝えたのですよね？

＞ところが、まだ引継ぎ期間なのですが、新しい会社が「研修を行うので来てください」と連絡してきました。

→この時点でなぜ、先方の会社に入社日の再確認をしなかったのですか。

＞前の仕事が休めないので、公休日と重なった日だけ参加したのですが、「明日もあさっても研修があります」などと言われて驚きました。

→きちんと入社日を伝えている人間に上記のような連絡をしてくる、会社の見識を疑いますが。

＞研修に行って初めて知ったのですが、新しい会社はすでにオープン直前の状態で、実際のところは１ヶ月も入社を待てる状態ではない様子でした。

→これはあなたが事前に聞いていないのだとしたら、非はそれを伝えなかった会社側にあります。あなたが気を使って察することではありません。そんな事は聞いていませんでしたと言い切ってしまった方が良いと思いますが。

＞それなのに待たせている私を、上司となる人が面白く思っていないようなのを研修中に感じました。
入社前から上司に嫌われてしまって、これからこの会社で上手くやっていけるのか不安です。

→上司となる方にははっきりと総務、人事の不手際である旨は主張したほうが良いと思いますが、お互いに腹に持って仕事するのであれば、今後も大変だと思いますが。

＞それに、今の会社を休んで連日研修に参加していたら、ギリギリの人数で回している今の会社に申し訳なく思います。

→もちろん、退職までのスケジュールが決まっているのであれば、そのスケジュールに沿って進めるのが社会人としてのマナーです。

＞今の会社は辞める事になったし、優先するべきは新しい会社の方かとも思うのですが・・・
こういうとき、どうしたらいいのでしょう？
現在、今の会社が休みの日は新しい会社の研修に出ており、もう毎日働き通しでヘロヘロです。

→なぜ、新しい会社への入社日が決まっているのにそれを曲げて研修に参加しているのですか？入社日というのも,一種の契約です。その契約が不履行なのですから、もう一度きちんと先方と伝えるべきです。
あいまいな態度は後々、自分の首をしめますよ。

補足

ご回答ありがとうございます。

研修は、現在の仕事のことも考えてあまり大変な内容なら断ろうと思い、前もって時間などを確認したところ短時間で終わるとの話だったので、説明を聞くぐらいの内容なのだろうと思い参加したのですが、実際には仕事をさせられ、初めに聞いていた時間を大幅に超えて夜までかかる大変なものでした。
こんな状態が続くならもう引継ぎ中の研修には出られないと思ったのですが、研修終了後、上司になる人に「当然研修が優先ですよね？」という旨のことを言われました。
前の会社も辞める事に決まったのに、新しい会社に悪く思われたら今後が辛くなると思いました。

しかし、やはりもう一度きちんと話してみなければと思います。
どう見ても新しい会社がおかしいです。

回答No.3

yasu31

こんばんは

自分で日程を立て両者に提示するのが普通です。
計画無しに「言われた事をやる」では世の中通用しません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
計画を立て、どちらにも提示したんですけどね・・・。

回答No.2

samtime

>１ヵ月後に退社する事に決まり、その旨を新しい会社に伝えました。
この部分はちゃんとお互いに確認しているんですよね？

>ところが、まだ引継ぎ期間なのですが、新しい会社が「研修を行うので来てください」と連絡してきました。前の仕事が休めないので、公休日と重なった日だけ参加したのですが、
ここで、参加してしまったのが失敗ですね。当然参加してきたのだから引継ぎも終わったと解釈されたのでしょう！

>「明日もあさっても研修があります」などと言われて驚きました。
当然言うでしょ・・・

転職先の上司に嫌われたら大変ですよ・・・
心を鬼にして、前職を早めに切るしかないですね・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり、今の会社の方を何とかしなくちゃいけないですよね・・・。

回答No.1

teo98

実際の状況は知りませんが、雇用条件上は今の会社を考慮し、精神的には新しい会社への責任を優先にするのが一般的です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
雇用条件上では今の会社、精神的には新しい会社・・・
つまりはどういうことになるのでしょう？
察しが悪くて済みません・・・。