転職について

質問

こんにちは転職について教えて下さい！
私は去年の4月に現在勤めている企業に入社したのですがブラックすぎて転職を考えています…仕事を失うのは怖いので働きながら転職活動をしようと思うのですが私の会社は辞めると言ってから3ヶ月は働かなくてはいけないというルールがあり、面接に合格しても3ヶ月も待ってもらえるかが不安です。今良いなと思っている会社は入社日応相談なんですが3ヶ月も待ってもらえるものなのでしょうか？
乱文になってしまい申し訳ありません
もし同じ様な質問をされている方がいらっしゃいましたらリンクを貼っていただけると幸いです。よらしくお願いいたします。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

退職は双方の合意が必要なものではない
片方の一方的な通告で成立します、但し法的に2週間前に「退職届」を出しましょう

民法第627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

「退職 願 」ではないですよ、「退職 届 」

参考
http://www.roumusi-af.jp/index.php?14%E6%97%A5%E5%89%8D%E3%81%AE%E9%80%80%E8%81%B7%E7%94%B3%E5%87%BA

お礼

法律のことまで詳しく御回答いただきありがとうございます！2週間前であれば違法ではないのですね。どうしても無理な場合は退職届をだそうと思います。参考ＵＲＬもありがとうございます！！

回答No.5

isoworld

いくら社内にルールがあっても法律の規定に反するものは無効です。辞めると表明して1ヶ月後に一方的に辞めればいいんです。会社の了解なんていりません。
　そこのところを躊躇していると、なめられますよ。

お礼

御回答いただきありがとうございます！
一方的に辞めるのはちょっと心苦しいのでちゃんと会社の方とも話をしたいと思います。ですが面接して内定を頂き早く来てと言われたら迷わず辞めようと思います。辞めるのも勇気がいるので頑張ります！ありがとうございます。

回答No.4

yosifuji20

>>3ヶ月も待ってもらえるものなのでしょうか？
日本は職業選択の自由は憲法上の基本的人権です。
それには退職の自由も含みます。
どんな場合でもやめられないことはありません。
Ano.1にもあるように、せいぜい2週間前に申し出でればやめられます。
就業規則等で3月前と言っていてもそれは会社の期待値に過ぎません。

また転職にはある程度の軋轢は付物です。
あなたがいまそこで働いている以上、すぐにやめられたら困るからです。
と言うことは多少の無理は無視しないと転職はできないのです。
どちらにしても辞める会社ですから、辞めた後何を言われて気にしないことです。
貴方の人生は貴方が決めるしかありません。
「待ってもらえるものなのでしょうか？」などと思わず、やめることがきまったら何を言われてもやめれば良いと言うだけです。
それですべておしまいですよ。

お礼

御回答いただきありがとうございます！
やっぱり2週間前に言えば辞められるんですね。会社の体制がブラックなだけで社員の方や上司は良い人なので出来るだけ迷惑はかけたくないと思っていましたがそんな甘いことを言っていたらダメですね…。転職活動頑張ります！ありがとうございます。

回答No.3

ROKABAURA

たしかに円満退職が理想だけどね。
突然の退職だと会社としても困るから。

でも労働者の権利として仕事を選ぶ自由があるのだからいつ退職しても違法ではない。
とはいえ多少は世話になったところもあるし仲間もいるから
後ろ足で蹴るようなことはホントはしたくないね。

さすがに３ヶ月は長い。
会社だって辞めさせる場合は３０日前の予告だし最長でもそのくらいで見ておくべきだ。
どうせブラックな企業ならどうしようといやな思いをするわけだし
「２週間」と最初は言っておいて伸ばして３週間位やってやれば
きっとその月の働いた分くらいは支払ってくれるだろう。

まあ質問者によほどのスキルが有るか
相手の会社が予定している忙しい仕事が３ヶ月先とか
あるいは元々研修を前提で入社後は１ヶ月は研修だとかなれば
３ヶ月後だろうと「別に良いですよ」と言うかもしれんが。

もし面接で「いつから出来ますか」と聞かれたら
「今は働いている所を急に辞めると迷惑をかけるので
　出来ることでしたら１ヶ月程度貰えれば有難いのですが
　そちらのご都合によっては先方と相談致します」が普通か。

お礼

御回答いただきありがとうございます！
やっぱり3ヶ月は長いですよね…。現在の職業が絵を描く仕事なので納期等の関係もあり長いんだと思います。
面接で聞かれたら1ヶ月を目安にと相談してみます。ありがとうございます！

回答No.2

MuntiBBA001

何度か転職していますが、仕事をしながらの転職はかなり大変でした。

三ヶ月を待つかどうかということについてですが、
欠員募集の場合は、厳しいと思います。

通年採用で良い人がいればというスタンスの採用ならば可能ではないかと思います。

ただそれよりも、三ヶ月をまたなえればならないという社員規程が
守る必要があるかどうかということを、一般的に、
ハローワークや労働監督署などに相談してみてはいかがでしょうか。

社員の規定はあくまでもオリジナルルールであって、公式ではないですよ。
社員ルールに、残業代はないと書いてあっても、法律では支払わなければ
法律違反ですし。

お礼

御回答いただきありがとうございます！
やはり仕事中をしながらの転職活動は難しいのですね…。アドバイス通りハローワークや労働監査に問い合わせてみます。残業代出ない法律違反の会社なのでこっちがルールを守らなくても良ですね。ちょっとスッキリしました！