初任者研修取得後の就職先について

質問

職業訓練で初任者研修を取得予定の20代後半無女です。就職について迷っているのでご意見をください。
大手できちんと研修があって綺麗な施設（介護付有料老人ホームなど）に就職するか、家の地域密着型のデイサービスに就職するか迷っています。
福利厚生は賞与ありで基本給が最低賃金を割らないことと、休日（年休１１０日以上）を重視していますが、どちらも求人を見た限りではクリアしています。
就職支援の窓口では、若いなら同年代もたくさんいる大手をと勧められていますが、日曜日にもお休みが欲しいことと、夜勤必須に不安があります。
ちなみに排泄や入浴のケアは抵抗がありませんが、あまりにスピードを求められると不安です。
大手でしっかり研修を積んで合ったらそのままいる・合わなかったら転職か、勤務時間が希望通りデイサービスに最初から入るか
どちらがおすすめですか？

回答No.1

わくわく（@birdcage20250） · ベストアンサー

元介護士です。
私の場合は、無資格未経験で大手グループの介護付有料に就職しました。
有料施設の正社員なら確実にシフトは選べないですし、夜勤ありです。
ただし、上司へ交渉次第で休日を日曜日確定なら出来るでしょう。
ただ、それも出勤するパートさん次第なんです。
どちらかと言えば、現場はパート主婦重視なので、
人数が足りないと正社員が出勤することになります。
どうしても、家庭のある人は週末に休むため人手不足なんですよね。
だから、介護付き有料の正社員は、休みは当てにしない方がいいと思います。
突然、パートさんが休むと、休日返上になることもありますし。

介護職の場合は、自分が具合が悪くても、中々休めません。
一般業種と同じ様に考えるのは難しいです。
それと、年末年始も夜勤あるし、GWやお盆も出勤です。
私の経験上では、同僚同士で休日奪い合いです。
希望休、月２日入れることが出来るので、それで調整しているのが現実です。
同僚と希望日がかち合うと、じゃんけんです（笑）

お休みを重視される場合はデイの方が、日曜・祝祭日は休めると思います。
ただし、デイの方は夜勤がないので稼ぎは少なくなるでしょう。

それと研修を期待しているみたいですけど。
新人のOJTに就くのは、どこも１シフト３日程度かも。
なので、早番、日勤、遅番、夜勤、それぞれ３日で覚える必要があります。
あまり、親切丁寧に教えている施設に合ったことがないです。

私は無資格未経験で入っても、２日程度で困った時にPHSで連絡する。
そんな感じでしたし。
私の担当は自立者なので、トイレでの排泄介助でしたが結構悩みました。
車椅子だと、車椅子を置く位置とかも覚えるまで時間がかかったし。

介護職は大手だろうが、個人経営だろうが、あまり関係ないような？
とにかく人手不足の業界なので、親切丁寧に教えて貰えるとは思わない方がいいと思います。

現状では、デイサービスの方をご希望でしょうか？
やったことがない方は、夜勤の心配があると思います。
救急搬送が無ければ、あとは通常業務をやればいいだけなんですけど。
夜勤業務は、早番、日勤、遅番を全部覚えてからです。
なので、最初からはさせないです。
雑務もあるし、深夜の排泄介助やバイタル測定、配薬もあるし、
それだけでも、それぞれを覚える必要があって大変なんですよ。

それに夜勤者は１～２名でやっていることが多いため、
聞ける同僚がいなくなるし、判断を求められるので、
自信がない場合は、デイサービスから始めてみては？

介護職の場合、どこの施設が楽ってことはないと思います。
ですが、有料施設の場合は接客・接遇も入ります。
有料だからこそ、クレームが出ます。
介護付きの方は、自立～要介護５の方まで看ていますけど。
重度の認知症の方が多いですよ。なので、介護技術は覚えられますけど。
初心者向けではないかもです。

給与や休日で選んでも、介護職の場合は上手くは行かないかもです。
なぜなら、そこを利用する方の問題、同僚の問題もあるので。

お礼

ご回答ありがとうございます 大手は研修が充実しているとか、まだ人手が多いイメージがありましたが、現実はなかなか難しいのですね 迷っていたデイサービスの面接を受けてみることにします

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