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彼氏が契約社員は問題無いのでしょうか
彼氏(27)が転職し、某大手会社の契約社員(3年間は契約社員でその後は正社員の可能性はあり)に就職しました。 私の考えとしては、彼氏が契約社員だというのは将来性を考えた場合不安定だと思います。 女性が契約社員なら将来出産等を考慮しそこまで問題無いと思いますが、男性が契約社員というのは一般的に考えてどう思いますか？ 年収は約400万です。
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- fumitako1214（@fumitako1214）
- ベストアンサー率32% (24/74)
自分が女ならあなたと同じ気持ちになります。 結局 契約社員だと、契約期間が過ぎれば 退職になるので、無期雇用じゃないですから 自分なら正社員のほうが安定してると思うって アドバイスするかなー。 １００％正社員になれる っていうならそれでもいいけど。 結局は３年だけですからね・・・
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5292/13825)
現在、労働基準法の規定では有期雇用（契約社員やパート等）は最長3年までと決められているので、契約社員で働く以上は3年後に職を失う可能性が高いという事は認識しておく必要があるでしょうね。 3年を超えて雇用する場合は無期雇用（正社員）に転換する必要がありますが、余程優秀な人でない限り3年で契約終了となるのが一般的です。 雇用の安定性、収入の安定性と言う事を考えた場合は契約社員は不安定だと言わざるを得ません。 ただ、男性だからと言うのは性差別に当たりますから、パートナーが安定した収入を得ていれば男性側が契約社員でもいいと考える事も出来ますよね。 あとは彼氏さんが仕事に対してどのような考えを持っているのか次第でもあります。 以前、派遣社員で来ていた方がとても優秀だったので正社員に誘ったことがありましたが、その方はいろんな事にチャレンジしたいので一つの会社に縛られたく無いと言う事で断られたことがありましたから、彼氏さんが今の働き方や収入に満足しているのであれば正社員になる事を強要することは出来ませんよね。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18724/31175)
こんにちは 契約社員としての条件はどうなってますか？ 3年後に社員に慣れなければ、契約満了ですよね。 またその他の福利厚生はどうなっているのか？ それと職種ですね。 職種によっては、重要視されますが またその逆もあり得なくはないのです。 これも職種によりますが年収４００万は大手企業にしては、 決して高収入とは言えませんので 正社員に慣れる可能性がどれくらいあるかです。 会社からしてみれば派遣にその１．３倍前後ほど払うのなら 契約社員の方が会社にメリットがあるわけです。 そこで何も学べない環境で３０歳になり正社員に雇用されないと また転職先を探すようになるかなど、 結婚を視野に入れているのなら、もっと詰めて話しては いかがですか？ あなたの不安な気持ちは判らないわけではないですが 細かい条件は当事者でないと判りませんから。 ＜契約社員の契約期間は最長3年＞ https://changejob.karu-keru.com/career/employment-status/contract-employee-3-years https://fate-info.com/recruit-contract-employee/
- admtj5234
- ベストアンサー率23% (57/246)
不安定というのは職を失うという意味合いだと思うのですが契約社員だろうが正社員だろうが会社側に需要が無くなればなにかしらの規則に沿ったやり方で切るんですよ。契約社員であれば《満期》だから。ですね。 言えば研修期間みたいなものなので年収400で3年、1200万もコストかけた人材でその間真面目に仕事に取り組む姿勢が見れた人材を簡単に切り捨てることは普通考えられないです。 会社の方が損しますからね。
- f272
- ベストアンサー率46% (8620/18437)
その某大手会社の契約社員が正社員になった人がどのくらいいるのか，ずっと契約社員でいられるのか，途中で契約打ち切りになる人がどのくらいいるのかを調べてみるとよいです。
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