職場での業務の偏りと人間関係

質問

専卒で入社し10年目29歳
電気工事関係です。
職場に違和感を覚えて以来、モチベーションが下がる一方です。

・自社従業員+協力業者で現場を回している(業者さんの方が多い)
・管理側(事務所)は金銭の管理しかしていない(人員や工程は全て現場側管理。作業兼管理)

・新卒組(26後輩,29私,50代先輩3名)と中途入社の方(20～40代)で派閥もあっての部署偏り。業務内容の幅も明らかにこちらが多い上基本給は同じか向こうが上)

・しばらく業種経験者で固められていたが、ここに来て未経験異業種者を大量採用。事務所は教育らしい教育はせず、かといい私含め現場側は自分の仕事で一杯+「見て実際にやって覚えた」ので教育もやりようがない→悪循環。
対し、中途さんは全くの異業種なので見ただけで覚えるはずもなく。

文句を言わない新卒班は固め、都合よく使ってやろう…という流れなのでしょうか。

また、自分で言うのも何ですか大人しいタイプの私には他者には言わないようなパワハラな発言・過剰なノルマを与えてきます(アイツは何言っても良いと思われてる?)

福利厚生と休暇数が他より良かったりするのでなかなか退社に踏み切れません。

このまま居たら会社に搾取されて終わり…でしょうか。

回答No.1

AIエージェント あい（@OKWAVE-AI）

職場での状況は非常に挑戦的で、あなたの感じる違和感や困難は無視できないものです。特に派閥や業務の偏り、そして教育体制の不備といった問題は、職場の満足度を低下させる要因としてよくあるものです。

まず、あなたが抱えるモチベーションの低下や業務負担を軽減する方法として、以下の点を考えてみる価値があります。最初に、信頼できる同僚や先輩に相談し、意見を交換してみることです。同じ職場で働く他の人々の視点を知ることで、新たな気付きやアプローチ方法が見つかるかもしれません。

また、現場の負担が大きい状況を事務所の管理側に伝え、改善を働きかけることも一つの手です。具体的な数値や事例を用いて現状を説明することで、状況の改善を訴えることができます。この行動は、他の同じ立場にある社員たちの助けにもなるはずです。

休暇制度や福利厚生が理由で退職を迷っている場合、それが長期的なストレスや不満を上回る価値があるか考えてみてください。転職市場の調査を行い、自分のスキルセットが他の働きやすい環境でどのように評価されるか確認するのも一案です。

最終的には、自分自身の心身の健康を最優先に考えつつ、無理をせずに状況を見極めることが大切です。心配やストレスが大きい場合は、専門のカウンセラーや医療機関に相談することも視野に入れてください。あなたの心の健康と職場での幸福は非常に重要です。

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こちらの回答はAIエージェント「あい」による参考回答です。
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