職場の人間関係

質問

はじめまして
職場の同僚（途中入社の経験者）についてですが、

彼は前職では、同業他社で、私と同じポストについていたようです。（副店長）現在の役職は、私の方が上になってます。

その彼が、前職の得意先を連れて、半年前に途中入社してきました。

当初、他の事務員も受入れを快く思っていなかったので、極力私から、その彼に、前職での状況等を質問したりと、なるべく明るく接していました。（当然私も、自分のポストを奪われるかも知れないと思い、快く思っていませんでした）

しかし、その彼は、かなり腹黒く、お金に細かく、人を利用する事ばかり、考えるタイプでした。

その事に気づき、私は、距離をとる様にしましたが、その状況まで、利用して、自分を被害者扱いで、周りから（上司、事務員、外注）固めていかれました。

最近では、彼は持ってきた得意先で、この事務所が持ってます。
そんな状況なので、パソコンでネットゲームをしても、上司は何も言いません。
得意先の情報も私には、何も話しません。都合が悪くなると、小さい声でしゃべったりと、私には弱い所は見せません。

言いたい事はいっぱい有りますが、私から言うと、角が立つので、
我慢して、無視しています。

この状況を打開する術はありませんか。
いろいろ考えて、気が滅入ってます。
宜しくお願い致します。

回答No.1

mori_izou · ベストアンサー

いろいろ問題はあるが、抱えている顧客により会社を支えて貰っているので黙認している状況とみました。
正攻法でいけば、彼が持っている以外の顧客を開拓すればよい、となりますがそう簡単ではありません。

改めてご確認をお願いしたいのは、今、質問者様が副店長として本来、なすべき業務のうち、彼のせいで十分に行えていない業務は、どのような業務となりますでしょうか？
それがあるのであれば、副店長権限でそれを実行する他はありません。
そのための副店長権限ですよね。
まずは、業務上言えることをきちんと全部、言いましょう。
顧客との関係は、企業として対応している以上、彼のお客だから会社は知らなくても良いとは言えないように思いますが、どうでしょうか。

もしも、業務上は言えることが無いとなれば、それは残念ながら公然とは言えないことになります。

まあでも、裏でコソコソしたところで、そう簡単に地位が逆転するとも思えないのですが。
悪口ばかり言う人間は、やはりその程度の人間だと思われるのではないでしょうか。
ただ、注意は怠らないように気をつけてください。

お礼

早速の回答ありがとうございます
＞正攻法でいけば、彼が持っている以外の顧客を開拓すればよい、となりますがそう簡単ではありません

まさにその通りなのですが、やっぱり簡単にはいきません。

＞それがあるのであれば、副店長権限でそれを実行する他はありません。

そもそも、彼とは、どちらが上と言う事は無く、体裁上で
私の方が、給料面で上になってるだけです。

＞まあでも、裏でコソコソしたところで、そう簡単に地位が逆転するとも思えないのですが。
悪口ばかり言う人間は、やはりその程度の人間だと思われるのではないでしょうか。
ただ、注意は怠らないように気をつけてください。

肝に銘じておきます

しかし、一番　癇に障るのは、彼がしている仕事は、間違っていないの言う事です。
親切の押し売りと言うか、巧みに仕事を取っては、自分の仕事にしてしまうし、彼にしか分からないような状況にしてしまう事です。

その辺で、こっちが嫌な顔をしたら、彼の思う壺になってしまうし・・・
宜しくお願いします

回答No.3

wylie88

会社の経営者や上司にとって「会社に必要な社員とはどんな人か？」考えたことはありますか？
「会社に利益をもたらす人」が経営者にとって最も有用な人材であり、上司にとっても「自分にとってありがたい存在」になるのです。

書込みを読む限り、その同僚のかたは
＞腹黒く、お金に細かく、人を利用することばかり
でも
＞彼は持ってきた得意先で、この事務所が持ってます。
経営者や上司にとって評価の高い人はこの同僚であることは明らかでしょう。
世の中、プロセス重視なんて言われますが、結局実績で評価されます。

確かに、サラリーマン社会でこの同僚のようなかたは時々見かけますよね。
私自身が過去に何人かこのような嫌な人に遭遇しました。
管理職になった今でも自分にとって扱いにくい部下を持つことがありますが、評価する時は実績を最も重要視します。

今の事務所内の状況は、明らかに同僚に有利であり評価も高いと思います。

大きな組織であれば人間関係がうまくいかず別部署への移動という術もありますが、このままではあなたは事務所内で埋もれてしまうか、お荷物になってしまいます。
気が滅入っている状況は想像できますが、あなたにとって今は仕事に前向きに取り組み、一人でも多くの顧客を獲得することではないでしょうか。
あなたが、この事務所内で今の状況を打開するには仕事で実績をあげるしかありません。

お礼

ご回答ありがとうございます

＞「会社に利益をもたらす人」が経営者にとって最も有用な人材であり、上司にとっても「自分にとってありがたい存在」になるのです。

おっしゃる通りです。

しかし媚を売ってる姿が癇に障り、腹立たしく思います。

＞私自身が過去に何人かこのような嫌な人に遭遇しました。

やはり、こう言う人間は、どこにでもいるのでしょうか？

＞気が滅入っている状況は想像できますが、あなたにとって今は仕事に前向きに取り組み

前向きに取り組んでいける様努力します。

本当にご回答ありがとうございます。

回答No.2

mori_izou

＃１です。

相手は、自分と同等の権限を持ち、しかも狡猾に社内で立ち回ることのできる人間です。
状況からすると、どうも、質問者様を蹴落とそうと画策しているように見えてしょうがありません。
何らかの手を打つ必要がありそうです。

彼にしか分からないような状況にしてしまう事は、会社のためにはならないことです。
組織としては、特定の個人に依存する業務形態は決して望ましくありません。
そこを突いて、店長と一緒になって、出来ないように仕向けてはどうですか？
一人で対抗するよりも、店長とうまく連携することで追い込んではどうでしょうか？

降りかかる火の粉は、払わざるを得ないですね。

お礼

度々のご回答ありがとうございます

＞相手は、自分と同等の権限を持ち、しかも狡猾に社内で立ち回ることのできる人間です。
状況からすると、どうも、質問者様を蹴落とそうと画策しているように見えてしょうがありません

まさにその通りです　
私にだけしか分からない嫌がらせとも思える。行動を取ります。

彼から仕事面で相談を受けても、あたかも自分で考えましたと言うように得意先に返答したり。
私の間違いを、大きくして、自分で解決して、アピールして見せたりと、いちいち癇に障ります。

＞店長と一緒になって、出来ないように仕向けてはどうですか

既に、取り込んでます・・・・

その上と言うのは、社長になるので、現場の状況は分かっていません。

既に気づいている人も、事務所に１人いますが、１０名程しかいない事務所の為、私から、彼に視線が行ってます。
私以外には、何でも聞いてね、と言う対応です。

どうにか、逆転したいのですが、やっぱり今は、じっと我慢しかないのでしょうか・・・・

やり返してやりたいのですが、その様な事に慣れていない私は、どこかで、ボロがでると思い。何も行動できません。

ほんとに困ってます。

良きアドバイスをお願い致します